全世界都缺乏數字技能。 但如今的雇主不僅僅關注新員工或現有員工的技術技能，他們越來越多地尋找具有出色“軟技能”的人。
這可以在各行各業中看到，因為雇主尋找具有良好個性並且非常“適合”其組織的人。 雖然硬技能可以幫助您獲得面試機會，但通常是軟技能會讓您脫穎而出並找到工作。 這意味著領導力、溝通、解決問題和協作等技能。
讓我們看看“軟技能”如何成為讓您的職業面向未來成為團隊中每個人都希望成為不可動搖的數字營銷人員的最佳方式之一。
“超過 3 5 (61%) 的專業人士表示，工作場所的軟技能與硬技能一樣重要” LinkedIn 研究
1. 改變(和適應)的靈活性
數字營銷世界以驚人的速度發展，每天都有新的更新和變化。 您也需要為(並願意接受)職業變化做好準備。
例如，看看過去幾年 SEO 的作用發生了怎樣的變化。 曾經非常技術性，它現在可以包含內容創建和建立關係的方法。 要在您的數字職業生涯中取得成功，最好是不僅樂於接受改變，而且樂於接受改變的人。
為什麼雇主喜歡它：
快節奏的公司需要能夠跟上行業發展速度的員工——那些既願意又想要適應的員工。
重要提示：
對變化保持開放的態度，緊跟您所在專業領域不斷發展的趨勢。 例如，Google 即將轉向 GA4，這意味著您將需要了解如何使用新平台從您的數據中獲取見解。
2。 協作的動力(和歡迎幫助)
最好的數字營銷人員對所有數字概念都有廣泛的了解，但專注於一個特定領域。 如果您成為專家，您將需要一個團隊來幫助您最大化您的概念和活動。
沒有一個數字營銷專家是單獨工作的——例如，您的內容營銷人員可能需要您的 SEO 專家關於如何在搜索引擎中排名更高的建議，而您的 SEO 專家在尋找第三方網站上的入站機會時可能需要內容。 因此，重要的是您喜歡與其他人一起工作，可以尋求幫助並能夠協作。
為什麼雇主喜歡它：
無法與他人相處的人可能會降低團隊的士氣，影響從生產力到整體幸福感的方方面面。
熱門提示：
尋找涉及團隊合作的協作項目——然後您可以在下次面試時將它們作為示例展示。
3。 學習的渴望與熱情
決定您的數字職業成功的最重要因素之一是您渴望不斷學習並變得更好(對您和您的雇主而言)。
只有一件事可以確保你不斷學習和成長——你的熱情。 在數字營銷中，您必須找到並培養您熱愛的東西——如果您明天失業，您會懷念的東西。 這可能是項目管理、數據分析或 PPC – 一切都與您的愛好有關。
為什麼雇主喜歡它：
公司需要渴望不斷學習和嘗試新事物的自我激勵者。 因為現實情況是您的經理通常沒有時間掌握所有事情並回复他們的團隊以提出想法和創新。
重要提示：
了解最新的行業新聞和更新，並通過學習最新的課程來教育自己。 查看我們的資源庫以幫助您做到這一點！
4. 微笑的能力(和良好的態度)
根據領導智商研究，態度導致 89% 的招聘失敗，而技術技能僅佔 11%。
沒有什麼比良好的態度更能讓您的數字職業面向未來，因為它會影響您所做的一切——從您的工作效率、您與其他團隊成員相處的可能性到您提出創意概念的能力。 想一想在您感覺積極且處於“心流模式”的那一天，您的工作效率會提高多少。
為什麼雇主喜歡它：
良好的態度不僅有助於規劃和完成日常任務，還可以提高士氣並幫助團隊更好地合作。
重要提示：
完成您最喜歡的任務，以積極的心態開始新的一天。 你的高潮可以幫助你在以後完成更棘手的任務。
5. 渴望理解(和解決問題)
如果您正在考慮從事數字營銷職業，最好保持好奇心。 如果你渴望了解和理解，你可能還想弄清楚如何改進或修復它。 最好的好奇心是嘗試新概念的創造性願望和看它們是否有效的分析動力的結合。
數字營銷的偉大之處在於它為您提供了兩者兼顧的方法。 與生俱來的好奇心將使您具備發現機會、解決問題和更樂於承擔風險所需的技能。 這些是成功的數字營銷人員的重要技能和思維方式。
為什麼雇主喜歡它：
組織需要有好奇心的人來構思和嘗試新想法，並有能力分析和優化他們的成功。
重要提示：
想一想您遇到的任何問題，看看您是如何解決(或沒有解決！)的。從學習中獲得洞察力，看看您是否可以將其應用到未來。
(博客更新於 2023 年 5 月)
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