企業文化師，是指企業經營管理活動中事企業價值理念塑造及其轉化工作人員。企事業單位事企業文化研究、建設、管理工作，其職責是制定和建立符合企業發展戰略企業文化體系，塑造、提煉和推廣企業願景、價值觀和使命。工作內容包括：指導人力資源部門搭建人力資源戰略框架；通過CIS系統設計推廣企業形象；推行企業文化體系建設。
企業文化師需要本企業文化有觀設計能力，能夠企業領導文化建設上出謀劃策，能夠推行調研、文本建設、全員化推廣、效管理，每年還要企業文化建設效果進行考核。所以，這是一個需要豐閲歷職業，進入“企業文化師”這“二道門”之前，需要走過行政經理、人事經理這段路，或是有著企業文化建設、宣傳策劃、培訓、人力資源工作經驗的複合型人才。行政管理、人力資源管理、企業管理管理類專業，新聞、出版、中文、哲學宣傳類專業，是出企業文化師人才專業。
（1）開展經營性企業文化建設，即企業經營活動中進行員工所應具有價值理念塑造及其轉化工作；
（2）開展體制性企業文化建設，即企業制度安排中進行員工所應具有價值理念塑造及其轉化工作；
（3）開展企業文化建設管理工作，即本單位企業文化現狀進行調查、總結、提煉、表述、宣傳、培育、、改進、交流、學習創新一系列塑造、轉化實施過程進行科學管理。
一、勞動部頒發本職業設三個等級，：
二、考試合格者，培訓並且鑒定考試合格者，可獲得國家人力資源和社會保障部頒發《中華人民共和國職業資格證書》（簡稱國家職業資格證書）。[1]
是，國家職業資格證書體現是“國家認證”，人力資源和社會保障部門頒發，是受《勞動法》和《職業教育法》保護，全國通用，具有百分之百政策含量。如今我們國家國際標準實行職業準入制度，國家職業資格證書是進入準入行業證書，具有不可替代性。
國家職業資格證書背後是國家考試製度，所以國家職業資格證書和其他組織頒發培訓類證書有法律意義上本質區別。
企業文化作為一種系統科學管理理論、管理思想和管理方式，20世紀五、六十年代實踐於日本，80年代初總結於美國，併1984年前後，隨著改革開放大潮傳入中國。我國加入WTO後，企業文化這一嶄新管理理念和管理實踐，顯示出她經濟建設中核心競爭力地位及其靈魂作用，引起高度重視。
發達國家相比，我國企業文化建設工作落後，企業文化業人員自身素質亟待提高。企業專業化、職業化企業文化管理人才需求十分。統計，我國缺少10萬名企業文化師。企業文化師作為專職企業文化建設者，其擔負著變革企業文化、重塑適應全球經濟一體化企業文化任務。
經濟學家於光説過：“國家富強靠經濟，經濟繁榮靠企業，企業興管理，管理關鍵於文化。”一流民族文化造就一流國家，一流企業文化造就一流企業，而一流企業文化則需要一流企業文化師。經濟條件下、文化成為企業靈魂；企業文化是企業無形資產，是推動企業持續成長、運轉精神力量。沒有企業文化創新，高明管理手段。企業文化管理是企業生存基礎、行為準則、前進動力、法寶。 誇張地説，企業文化直接決定著企業興衰成敗乃至生死存亡。由此來，幾年來，專業化、職業化企業文化管理人才受到企業及其經營者高度重視和青睞。
填寫《xx省職業技能鑒定申請表》《學員學籍卡》,提供單位證明（加蓋公章或人事章），身份證複印件、學歷證書複印件各一份，兩寸免冠(黑白)照片五張。
（4）具有其他專業大學專科及以上畢業證書，事本職業工作1年以上。
（5）具有其他專業大學專科及以上畢業證書，本職業助理企業文化師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（2）取得本職業助理企業文化師職業資格證書後，事本職業工作5年以上。
（3）取得本職業助理企業文化師職業資格證書後，事本職業工作4年以上，經本職業企業文化師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（4）具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，事本職業工作5年以上。
（5）具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得本職業助理企業文化師職業資格證書後，事本職業工作4年以上。
（6）具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得本職業助理企業文化師職業資格證書後，事本職業工作3年以上，經本職業企業文化師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
企業文化師，是指企業經營管理活動中事企業價值理念塑造及其轉化工作人員。企事業單位事企業文化研究、建設、管理工作，其職責是制定和建立符合企業發展戰略企業文化體系，塑造、提煉和推廣企業願景、價值觀和使命。工作內容包括：指導人力資源部門搭建人力資源戰略框架；通過CIS系統設計推廣企業形象；推行企業文化體系建設。
（ 2 ）取得本職業二級職業資格證書後，事本職業工作 2 年以上。
（ 3 ）取得本專業或相關專業大學本科學歷證書後，事本職業或相關職業工作 13 年以上。
（ 4 ）取得碩士、博士研究生學歷證書，事本職業或相關職業工作 10 年以上。
（ 2 ）取得本職業三級職業資格證書後，事本職業工作 4 年以上
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（ 3 ）取得本專業或相關專業大學本科學歷證書後，事本職業工作 5 年以上。
企業文化師，是指企業經營管理活動中事企業價值理念塑造及其轉化工作人員。企事業單位事企業文化研究、建設、管理工作，其職責是制定和建立符合企業發展戰略企業文化體系，塑造、提煉和推廣企業願景、價值觀和使命。工作內容包括：指導人力資源部門搭建人力資源戰略框架，通過CIS系統設計推廣企業形象，推行企業文化體系建設。
一、勞動部頒發本職業設三個等級，：
二、考試合格者，培訓並且鑑定考試合格者，可獲得國家人力資源和社會保障部頒發《中華人民共和國職業資格證書》（簡稱國家職業資格證書） 。
是，國家職業資格證書體現是“國家認證”，人力資源和社會保障部門頒發，是受《勞動法》和《職業教育法》保護，全國通用，具有百分之百政策含量。如今我們國家國際標準實行職業準入制度，國家職業資格證書是進入準入行業證書，具有不可替代性。
國家職業資格證書背後是國家考試制度，所以國家職業資格證書和其他組織頒發培訓類證書有法律意義上本質區別。
填寫《xx省職業技能鑑定申請表》《學員學籍卡》,提供單位證明（加蓋公章或人事章），身份證複印件、學歷證書複印件各一份，兩寸免冠(黑白)照片五張。
（4）具有其他專業大學專科及以上畢業證書，事本職業工作1年以上。
（5）具有其他專業大學專科及以上畢業證書，本職業助理企業文化師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
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（2）取得本職業助理企業文化師職業資格證書後，事本職業工作5年以上。
（3）取得本職業助理企業文化師職業資格證書後，事本職業工作4年以上，經本職業企業文化師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（4）具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，事本職業工作5年以上。
（5）具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得本職業助理企業文化師職業資格證書後，事本職業工作4年以上。
（6）具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得本職業助理企業文化師職業資格證書後，事本職業工作3年以上，經本職業企業文化師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（7）取得碩士研究生及以上學歷證書，事本職業工作2年以上。
（2）取得本職業企業文化師職業資格證書後，事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業企業文化師職業資格證書後，事本職業工作3年以上，經本職業高級企業文化師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（4）取得本專業或相關專業大學本科學歷證書後，事本職業或相關職業工作13年以上。
（5）取得碩士、博士研究生學歷證書，事本職業或相關職業工作10年以上。
分為理論知識考試和專業技能考核。理論知識考試和專業技能考核採用百分制筆試方式，60分以上鑑定合格成績。企業文化師二級進行綜合評審。
鑑定考試一年兩次，上半年5月份考試，下半年11月份考試，考試時間每年略有不同。
參加認證人員考試合格者，中華人民共和國勞動和社會保障部（現人力資源和社會保障部）職業技能鑑定中心頒發國家職業資格級證書，全國通用。
雖然多中國企業開始重視企業文化建設，但是，很多企業，企業文化現狀令人堪憂。實際經營管理過程中，這些企業要麼缺乏基於系統思考理念，要麼存在理念落不了地現象，各級員工思想、各項經營管理制度和行為、企業外形象企業倡導理念相匹配，導致企業運營效率、業績提升不力、核心競爭力缺乏。由此，專業化、職業化企業文化管理人才受到企業及其經營者高度重視和青睞，而建立企業文化師隊伍則彰顯了這種趨勢和意義。