人們在申請工作時投入大量時間和精力來撰寫完美的數字營銷簡歷，但求職信通常會被二次計費，或者只是事後才想到。 但這是一個很大的錯誤。
根據 Resume Lab 的研究，83% 的人力資源專家表示求職信在他們的招聘決定中很重要，而 83% 的人表示即使您的簡歷不夠好，一封好的求職信也可以確保面試。
想像一下，您是一位忙碌的招聘人員或人力資源主管，您有一大堆申請要處理。 您查看收件箱，發現還有一封沒有人情味的求職信——未經研究也沒有靈感。 這是一個巨大的不。 候選人也是。
不要成為最終落入“否”名單的人。 找出 5 個有效的技巧，了解如何創建將被閱讀、記住和推薦的數字營銷求職信。
為什麼要寫一封很棒的求職信？
就業市場競爭激烈，雖然數字營銷人員供不應求，但高薪、高福利和晉昇機會的工作也很搶手。 求職信是任何瀏覽申請的人首先會閱讀的內容，與簡歷不同，它可以讓您展示您的經驗、技能和個性。
因此，花時間寫一封求職信是值得的，它表明您了解這個職位，了解公司，擁有合適的經驗，並且有雄心壯志。
在求職信中，您有一頁可以：
- 引起雇主的興趣
- 證明你適合這個職位和公司
- 展示你是誰
- 讓他們微笑並拿起電話
那麼，讓我們開始吧！
1) 說行話
如果您的潛在雇主正在尋找能量和靈感，請確保在求職信中將其提供給他們。 您需要配合語調，學習行話並聽懂公司的講話。 現代求職信不需要無聊、生硬和公司化，尤其是當您希望在有趣和富有創意的環境中工作時。
例如，這封求職信包含一張引人入勝的照片，並使用引人注目的佈局和社交媒體句柄來脫穎而出。
如果您做一些研究，您會發現有關潛在雇主文化的線索。 看看他們的博客，在媒體上搜索採訪，或者跟踪他們的社交媒體賬戶以獲得一些靈感！
突出顯示角色描述中使用的詞語，不要害怕竊取一些——如果他們說“棒極了”，你也一樣。 然而，重要的是不要在這方面過度矯枉過正，以免聽起來很假——確保你的自然聲音也能閃耀出來(如果你很合適，你的語言應該與他們的語言很好地融合)。
2) 展示“Fit”
僅僅寫一封很棒的求職信是不夠的。 您需要根據每個職位描述對其進行定制。
所以你寫的每一篇都應該展示你如何“適應”這個角色和組織。 定制你的求職信並不僅僅意味著將你的信寄給組織中的相關人員(儘管你絕對應該這樣做)。 這是關於打造你的整個身體來滿足你潛在雇主的需求和願望。 通過 –
了解問題的核心1. 告訴他們你為什麼想為他們工作
2. 告訴他們為什麼要選你。
您還應該展示您的價值主張——這意味著解決角色描述、公司和文化，以展示您如何獨特地“適合”。 在您所做的事情、公司所做的事情以及職位描述要求的事情之間建立相似之處。
例如，如果他們正在尋找富有創意且以結果為導向的“內容主管”，您可以提供一個示例，說明您創建的已產生潛在客戶和/或銷售額的活動概念。
提示： 如果您進入下一階段，請查看此“內容營銷面試準備工具包”！
3) 清晰明了
求職信應該只有一頁，所以應該快速切入正題！ 第一行應該介紹你和你的意圖(得到這份工作)。 第一段？ 它需要立即說明為什麼您是該職位的完美人選。
如何？ 查找重複的短語、同義詞和“所需技能”以找到您的潛在雇主正在搜索的核心組件。 例如，如果他們正在尋找“分析思維”，您應該在第一或兩行中描繪您對數字和策略的熱情。 您的第一段也是傳達您在行業中的多年經驗的好地方(尤其是當數字相當可觀時)。
提示： 在開始寫作之前，再次通讀工作規範並突出顯示最重要的要點。
4) 提供的不僅僅是你的簡歷
如果您創建了一份出色的數字營銷簡歷，它將採用精美的格式，並充滿指標、時間表和簡化的成就。 那麼，您的求職信是您充實這些要點並為您的個人故事增添更多深度的唯一機會。
例如，假設您的簡歷說您在一個季度內將公司的銷售線索增加了 30%。 您可以解釋您如何管理團隊以實現此指標、您採用的策略以及您克服的障礙。
這將使您的潛在雇主深入了解您的“軟技能”，例如積極性、適應性、協作和溝通。 通常是這些“軟技能”決定了你是不是找到了這份工作，還是被更全面的候選人忽視了。
5) 以號召性用語結束
如何關閉求職信與如何打開求職信一樣重要。 您的結束段落具有三個目的：
1. 重申您對這個職位的熱情以及您認為自己是合適人選的方式。
2. 重新傳達您可以為角色和公司帶來的價值。
3. 就您的潛在雇主應如何取得聯繫提供清晰而自信的號召性用語。
想想你的數字營銷活動，你需要包括一個相關的 CTA 來吸引潛在客戶，這同樣適用於你的求職信。