儘管企業通常圍繞多元化和包容性主題擁護崇高目標，但他們需要從情感轉變為行動，並探索如何將敘事從營銷活動發展為更具文化性的事物。 這涉及將多樣性和包容性原則應用於他們的數字營銷內容，以及他們的日常目標和活動。
一些公司通過設立專門的工作組來促進多樣性和包容性來做到這一點。 其他人將這些原則納入他們的使命宣言和業務目標。 而其他人則將其作為其業務實踐中不可或缺的一部分，例如拒絕與不遵守這些原則的企業互動。
貴公司如何更好地促進多元化和包容性？ 讓我們看看您可以做到這一點的 5 種關鍵方法。
數字營銷人員可以促進包容性和多樣性的 5 種方法
數字營銷人員可以通過以下方式與客戶倡導多樣性和包容性：
- 提高意識
- 了解他們的受眾
- 調整他們的信息
- 收集見解
- 推動變革
1. 提高意識
數字營銷人員在提高對多樣性和包容性的認識方面發揮著至關重要的作用。 這可能涉及在他們的廣告中包含更多不同的人，或者可能涉及創建專門針對以前可能被排除在主流廣告之外的人的廣告。 微軟的 We All Win 運動就是一個很好的例子。 它特別突出了殘疾遊戲玩家的需求，挑戰了人們對遊戲玩家的刻板印象。
當然，並不是每家公司都有微軟的廣告預算！ 但即使是小公司也可以圍繞他們的廣告是否反映了現代社會的廣泛性，或者是否延續了過時的先入為主展開了對話。 顯然，廣告越多樣化，吸引的人就越多。
廣告委員會最近在美國播放了一系列 PSA 視頻，以表明愛情沒有標籤。 它的目的是讓人們超越傳統的愛情觀念，擁抱它的多樣性。 在我們表面上的差異之下，我們在 X 光機後面看起來都非常相似。 愛包括所有人。