在每個人職業生涯的不同階段，想法都會轉向下一步。 也許您正在考慮在您當前的組織中“升級”。 也許你正在尋找其他公司的機會。 或者您甚至可能正在考慮完全轉型並開始一條全新的職業道路或自己創業。
在我們的數字營銷職業 Kickstart 播客中，Morgan Cummins(TalentHub 的董事)和 Paul Farrer(全球諮詢公司 Aspire 的創始人)討論了價值觀的重要性、從當前工作中獲得支持、包容性問題以及可怕的“冒名頂替綜合症”。 他們會檢查您需要培養的技能以使自己對雇主有吸引力
我們將他們豐富的信息提煉成十個關鍵點，幫助您規劃職業生涯的下一步並增強您的營銷技能。 您還可以下載這 10 個專業提示的可打印清單，開始您的數字營銷生涯！
- 發展你的軟技能
- 進行SWOT分析
- 告訴你的故事
- 不要害怕接受批評
- 了解你的態度和價值觀
- 知道你的目的
- 了解你如何才能給予價值
- 克服冒名頂替綜合症
- 不要認為你資格過高
- 不要接受拒絕
讓我們更詳細地看看每一個。
1. 發展你的軟技能
在申請任何工作時，您顯然需要證明您具備 完成該工作 所需的技能和能力。 然而，所謂的“軟技能”在招聘中變得越來越重要。 這些是您可以應用於 任何 角色的個人和人際交往技能，包括溝通、時間管理、團隊合作、情商、公共口語和戰略思維。
無論您擔任什麼角色，您都應該努力磨練這些技能，即使是在工作之外。 也許你想發展你的團隊合作能力，或者與一個團體一起為共同的目標做志願者。
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專業提示：評估是獲得有關您的軟技能反饋的好方法。 在準備評估會議時，收集你的軟技能在行動中的證據。 您還可以向您的雇主詢問您需要學習哪些軟技能，以及關於哪些培訓課程可以幫助您發展這些技能的建議。
2. 進行 SWOT 分析
SWOT 分析是組織更清楚地了解其在市場中的地位的好方法。 但是，您也可以對自己進行個人 SWOT 分析。 特別是，這可以幫助您在為下一次職業發展做準備時發掘自己的優勢。
如果您難以確定自己的優勢，請向同事或可信賴的朋友尋求反饋。 選擇您尊重的人，然後收集有關您自己的數據。
專業提示：一旦你確定了自己的優勢，就努力進一步發展它們。 收集這些優勢在行動中的證據，您可以將它們帶到您的下一次面試中。
3. 講述你的故事
在面試中，您需要宣傳自己，而做到這一點的最佳方法之一就是講述一個引人入勝的故事。 從您的 SWOT 分析中，您應該能夠開發出您在行動中的優勢的麵包屑踪跡。 通過包括您的優勢如何使組織受益的示例，使您的故事具體化。
專業提示： 擁有一組可以“支持”您的故事的裁判。 不要僅僅依賴 LinkedIn 的推薦。 找出誰會成為你的有力擁護者。 並且不要等待招聘人員要求參考。 在面試時提供它們！
4。 不要害怕接受批評
了解自己的長處並發現有多少人喜歡你會讓人感覺非常愉快！ 但是，在徵求反饋意見時，也要準備好聽到一些負面反饋。 有時，我們不知道自己的弱點，需要向我們指出。
接受批評實際上是一項必不可少的軟技能。 能夠向潛在雇主展示您從批評中吸取教訓並積極改進自己也很重要。
專業提示： 如果您覺得人們不願批評您，請通過直接詢問他們有關您的問題的問題來提示他們表現。 例如，“你能想到你覺得我的表現讓你失望的時候嗎？”
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5. 了解你的態度和價值觀
除了根據技能、能力和軟技能僱用人員外，許多組織還根據他們的價值觀僱用人員。 向基於價值觀的招聘邁進意味著您必須充分了解自己的個人態度和價值觀。 這可能涉及踏上自我發現的旅程，因為您的目標是發掘對您真正重要的東西。
組織正在尋找能夠“適應”其公司文化並具有在工作環境中茁壯成長的心態的人。 在面試中，你需要表現出能引起招聘人員共鳴的態度和價值觀。 向他們展示你對這個機會感到興奮。
專業提示：記住，講一個故事。 展示您的價值觀如何與組織的價值觀保持一致。 例如，“我是一名堅定的環保主義者，貴組織近年來減少碳足蹟的方式給我留下了深刻的印象。”
6. 知道你的目的
申請新職位時，您經常會問：“這個組織想從我這裡得到什麼？” 但是，您還應該問：“我想從這份工作中得到什麼？” 生活教練和健康專家強調了解目標的重要性。 當您知道是什麼激勵您時，您就可以嘗試做出符合該目標的生活選擇。
在招聘過程中，有目的的生活同樣重要。 找工作時什麼對你來說很重要？ 你想能夠在家工作嗎？ 薪水會破壞交易嗎？ 或者，也許被尊重並被允許自我管理你的工作更重要？ 有些人的目標更廣泛，比如一份能讓他們找到健康的工作與生活平衡的工作。
專業提示： 5 個為什麼是項目管理中發現問題根本原因的有用工具。 然而，它也可以用來幫助你更深入地挖掘你的個人動機。 問問自己五次 為什麼 一份工作對你有吸引力可以幫助你弄清楚為什麼你覺得需要轉行。
7. 了解如何賦予價值
公司不只是在招聘資源來填補職位空缺。 他們正在尋找能夠為組織帶來價值的 人。 他們正在尋找適合他們文化並且價值觀與他們一致的人。
通過研究公司並進行自我分析，您可以找出您的價值觀與他們的價值觀重疊的地方。 考慮如何為組織增加價值並幫助其從競爭對手中脫穎而出。
專業提示： 公司不只是僱傭最合適的人來擔任該職位。 他們正在為組織尋找最佳人選。 您如何通過展示您的價值觀與組織文化的同步來將自己與其他申請人區分開來？
8. 克服冒名頂替綜合症
數量驚人的人覺得他們實際上無法正確地完成工作。 這種被稱為冒名頂替綜合症的自卑情結源於一種信念，即有人在工作中“搖擺不定”，總有一天會被發現是不稱職的欺詐行為。 他們可能認為他們得到這份工作完全是靠運氣，總有一天會被“發現”。 他們將自己與同事進行比較並感到不足。
這可能會成為招聘過程中的一個真正障礙，因為您可能會內心深處覺得自己無法勝任所申請的工作，而這種缺乏信心可能會在面試過程中滲透出來。 請記住，如果他們認為您無法勝任這項工作，該組織就不會要求採訪您！ 如果你已經完成了你的 SWOT 分析並徵求了反饋，你應該有足夠的證據來消除你的冒名頂替綜合症。
專業提示：如果你找到了這份工作並且仍然被自我限制的懷疑所困擾，請不要忽視它們. 向招聘經理提出您的疑慮，並了解有關入職流程的更多信息。 不要害怕問組織為什麼僱用你。 也許他們在你身上看到了你看不見的優點！
9. 不要認為你資格過高
當您在職業道路上進一步做出改變時，您可能已經積累了多年的經驗和專業知識。 你可能想改變你的職業道路，但覺得你現在已經過分勝任那些吸引你的角色了。 這可能會成為招聘過程中的一個問題，因為招聘經理可能不願意聘用看起來資歷過高的人。
再一次，對招聘人員誠實並表達你的擔憂是很有用的。 向他們保證你對這個角色感興趣，即使你可能看起來資歷過高。 解釋為什麼你認為這個角色是你職業生涯這個階段的正確選擇。 並消除他們對您是否願意向可能比您年輕或經驗不足的人報告的任何擔憂。
專業提示：分析工作規範以準確了解組織正在尋找的技能，然後展示如何您的技能與該列表一致。 請記住，無論您多麼有經驗，您仍然需要在新工作中學習新事物。 表明你仍然願意學習，無論你多麼合格。
10. 不接受拒絕
無論是在生活中還是在工作中，處理拒絕都不是一件容易的事。 但猜猜怎麼了？ 也許你不必接受！
如果你不成功，你的第一步(一旦你讓自己有時間克服最初的失望)應該找出你被拒絕的原因。 這是你接受批評的能力將得到回報的時候。 表明你足夠堅強，可以聽到拒絕的原因。 這些信息將在您下次申請工作時證明是有價值的。
另外，保持門打開。 讓組織知道您仍然對組織中的角色或類似角色感興趣。 如果頭寸再次開放，要求重新考慮。 展示你對這個角色的熱情。
專業提示：不要好鬥。 與組織進行對話，讓他們知道你不認為這種拒絕是角色的結束。 確保他們認為你是他們問題的潛在解決方案——如果不是現在，那麼也許在未來。
專家外賣
以下是摩根的三個專家要點：
- 設定目標： 知道你想在明年的職業生涯中實現什麼目標。
- 寫下目標： 這有助於鞏固你潛意識中的目標。
- 查找問責夥伴： 選擇您信任的人來檢查您的進度。
並且保羅給出了他的三個提示：
- 確定你想要達到的目標： 心中有一個明確的目標。
- 設定時間表：這將使您能夠跟踪您的進度。
- 創建一個計劃： 現實一點，慶祝你的成就。
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