從一開始，女性就找到了改變現狀的方法。
歷史例子列表是長，越來越受到女性和女孩的廣泛教導和喜愛——被站在她們面前的影響者迷住了。 作為 任何 行業的女性領導者，需要具備一系列強大的技能和特質——尤其是領導技能。
在本博客中，我們將了解女性引領數字顛覆——那些以特殊的勇氣、想像力和力量滲透到明顯由男性主導的科技和數字營銷行業。
雖然這些歷史和現代女性影響者已經接管了不同的跨時間的行業和技能組合，它們之間有一個潛在的相似之處：他們是勇士，正在改變世界。
什麼是數字化顛覆？
本質上，數字化顛覆是指一個行業在傳統流程和實踐中發生根本性轉變。 這種轉變總是由新興的商業模式和新的數字技術引起的。
您只需要看看 2022 年及以後的數字營銷趨勢，就能看到數字帶來的變化步伐。 這些新的、創新的模式和技術會影響市場上現有服務和產品的價值，這通常會讓曾經的主導公司感到不安，從而有效地迫使市場的其餘部分發生變化。
因此術語， '干擾'。
舉個例子，看看商業巨頭 Netflix 如何重新定義我們看電視的方式，或者看看 Deliveroo 如何顛覆餐飲業。
數字顛覆無處不在。 哪裡有創新思維，哪裡就有行業和社會顛覆。 雖然“顛覆”這個詞可能帶有消極感，但數字顛覆的目的卻大不相同。
這是關於塑造機會，讓我們的世界變得更有效、更繁榮、更美麗， 地方。 這讓我們看到了女性影響者的作用越來越大……
引領數字顛覆的前 5 名女性
雖然更多根據“2021 年女性科技報告”，女性正在獲得 STEM 學位並進入技術崗位，72% 的女性在商務會議中經常以 2:1 的比例超過男性。 此外，科技界女性將性別偏見視為晉升障礙的可能性高出四倍。
謝天謝地，情況正在發生變化。
僅僅是改變的行為技術就業的人口統計數據本身就是一種顛覆，但這不僅僅是現代的天平平衡。
對於希望在印度掀起波瀾並影響社會的女性來說，技術和營銷是完美的行業一個很大的方式。 他們需要關心社會問題和我們社會未來的有遠見的思想家，這就是為什麼越來越多的女性在這些職業中找到自己的位置。
在此列表中，您會發現數字營銷領域的女性影響者和技術，創造靈感並在他們所做的一切中表現出純粹的熱情。
1。 劉讓
正如大多數人所知，Uber 是迄今為止我們所見過的最令人印象深刻的顛覆性公司之一。 然而，Jean Liu 正在與全球最受歡迎的拼車應用一較高下。
2014 年，Jean Liu 加入中國最大的移動交通平台滴滴出行拼車時，她抓緊時間打造
滴滴在中國400個城市和其他16個國家都有服務，價值500億美元。 這在很大程度上要歸功於劉強東與優步的地盤之爭，迫使後者出售其中國業務。
2021 年第一季度，中國每月平均有 1.56 億人使用滴滴出行，相比之下，Uber 在全球範圍內有 9800 萬，因此您可以看到該公司成功的規模。 (然而，隨著新的共產黨統治者習近平在隱私、數據安全和工人保護方面審查滴滴等全球科技公司，2022 年中國的情況正在發生變化。)所有這些喜悅，劉確保滴滴為女性提供機會，通過許可、營銷和技術的幫助，用當地語言教育和培訓女性。
Lui為女性提供靈感，讓她們參與其中隨著公司註冊招聘並為女性提供更多機會，中國的行業蓬勃發展。
2。 達拉·特雷德
Dara Treseder 的履歷令人印象深刻，是一位年輕女性和母親。
Apple 的校友、GE Ventures 和 GE Business Innovations 的首席營銷官以及創新 3D 打印公司 Carbon 的首任首席營銷官，她現在是健身平台創新者 Peloton Interactive 的全球營銷、傳播和會員主管。
在這個職位上，她不僅負責建立 Peleton 的品牌及其騎手社區以進行國際擴張。 自加入以來，Peloton 與長期成員 Beyoncé 合作，並發起了慶祝成員故事的#MyPelotonReason 活動。
作為競爭激烈的行業中的一名黑人女性，在母親的啟發下，她總是被驅使成功. 在接受 Marie Claire 採訪時，她詳細闡述了她的人生原則。
“我媽媽曾經對我說兩句話：“一，Ìwà l'ẹwà，在我的生活中，“性格就是美”的意思。約魯巴語。 她總是談論你性格的重要性，你是誰以及你是如何出現的。 二是“志存高遠”。 我不是一個有野心的人 . 我的抱負是建立在積極影響他人的基礎上的。 我尋求影響，而不是榮耀。”
Dara 加入 Peloton 的關鍵原因是它致力於成為一個反種族主義組織，認捐 1 億美元來對抗種族不公正和不平等。
一個白手起家的成功故事, Dara 想要激勵其他女性，因此值得在我們的名單上排名第二。 “雖然其他人將獲得機會，但我必須為自己創造機會。 我這樣做不是因為我自己； 我這樣做是因為年輕的黑人女性看到我並認為我也可以成為這樣的人很重要。”
3. Sabba Quidwai
Sabba Quidwai 對教育充滿熱情，其使命是為年輕人創造一種創新文化。
2019 年，她創立了 Designing學校的使命很簡單：“設計學校，為年輕人提供在工作場所和全球公民中茁壯成長所需的思維方式和技能。”
她以科學老師的身份開始了她的職業生涯，並感動了擔任南加州大學創新學習總監和蘋果公司教育領導執行官的職位讓她在高等教育和技術領域擁有豐富的經驗。
但正是她的侄子啟發了她設計“激發奇蹟、好奇心和創造力”的學校。 與聖地亞哥的 Design39 合作，Sabba 將發布一部紀錄片，揭示 Sabba 設計和定義新文法學校的方法。
在 Sabba 的掌舵下，教育部門將迎來一場變革！ 她問道：
“我們如何擺脫這些讓人們孤立地學習和學習的傳統結構？”
4. 金伯利·布萊恩特
當你想到刻板的計算機程序員時，你可能不會想到像金伯利·布萊恩特這樣的人。
作為首席執行官和Black Girls Code 的創始人， 她致力於改變觀念。 她的公司是一家 “改變技術面貌” 的非營利組織，其個人使命是將有色人種的年輕女孩介紹給技術和計算機科學領域。
具體而言，它旨在培訓年輕黑人女性掌握這些急需的技能，如網頁設計、虛擬現實、區塊鍊和人工智能，然後促進她們向創業企業轉型。
為什麼需要這樣做？
儘管黑人女性在計算機領域的輝煌歷史作為在電影 Hidden Figures 中突出顯示。
根據計算機協作組織中的有色人種女性，80% 的所有新的女性經營的美國企業都是由有色人種女性管理的。 然而，在技術方面，只有 4%。
當被問及她對 Black Girls Code 節目中女孩的願望時，Kimberly 說：
“我希望她們畢業，擁有在科技領域做事的技能，以及他們走出去追逐夢想所需的支持，無論是什麼。 這就是我認為的力量——擁有能夠真正走出去追隨你的靈感的自由。”
5. 傑西卡納西里
在數字時代，不乏可供探索的應用程序、工具或網站。 對於想要進入這個行業的新人來說，知道從哪裡開始可能有點不知所措。
前洛杉磯時報、CNN 和 CNBC 記者 Jessica Naziri 認識到了這個問題並著手解決它。 作為 TechSesh.co 的創始人，Naziri 領導著一個技術和生活方式品牌，其使命是賦予女性和數字資源以利用最新技術提升她們的生活。
她希望讓技術更容易獲得對其他女性，並通過她的公司，她通過在一個地方為她們提供所需的一切來賦予其他女性企業家權力。
“TechSesh 的誕生源於我對創建一個慶祝令人難以置信的充滿活力的平台的熱情科技領域的女性，以及女性可以坦誠談論她們的旅程並分享可行建議的地方。 我們的目標是激勵女孩探索技術的可能性，為她們未來的職業生涯賦能，”Naziri 說。
該品牌已與戴爾、英特爾和三星等數字巨頭合作，使用視頻營銷和社交媒體媒體宣傳活動，讓世界各地年輕、有抱負的千禧一代女性更容易理解和享受科技。
數字顛覆女性
“每天做一件讓你害怕的事情。” 埃莉諾·羅斯福 