各行各業的公司都在爭相在網上獲得關注。 這就是為什麼需要數字營銷專業人士並且留住人才的需求是許多人力資源專業人士的首要任務。
員工體驗 (EX) 已成為希望吸引和留住關鍵人才的公司的必備條件。 這就是為什麼根據 wtw 的 2021 年員工體驗調查，92% 的組織在未來三年內優先考慮 EX 增強，而在大流行前，這一比例僅為 52%，以提高員工敬業度、提高生產力和創造更快樂的員工隊伍。
隨著對數字營銷人員的需求不斷增長(看看我們的報告中首席營銷官的說法)，公司需要為人們提供更多留下來的機會。 這不再是關於無限的假期或獎金，營銷人員希望在一個重視他們的才能並提供持續學習機會和清晰職業道路的環境中工作。
但是您的公司如何才能做到這一點呢？ 在此博客中，我們將探討六種有效方法，以確保您的公司留住推動數字化轉型所需的數字營銷人才。
1. 加速數字成熟度
基本原理 – 數字營銷人員總是在尋找下一件大事。 從本質上講，他們充滿好奇心和動力，並希望使用技術來推動參與度、潛在客戶和收入。 這意味著他們希望為數字成熟的公司工作，這些公司提供最新技術以推動在線營銷活動，同時也在這個混合和遠程工作的時代進行協作和溝通。
優勢 – 德勤研究發現，數字化成熟公司的研究人員獲得創新資源的可能性要高出五倍。 這不僅適用於千禧一代，也適用於所有年齡段的人，這表明對數字環境影響的認可。 制定包括人員以及流程和技術在內的數字化戰略的組織在留住人才方面更成功。
結果 – 成熟的組織強調通過有針對性地改進創新、決策制定和人才參與來實現業務轉型。 這些是人們希望為之工作的組織類型，因為與不太成熟的組織相比，它們可以應對挑戰並提供更好的員工體驗和長期職業前景。
此外，根據“2020 年就業的未來”報告，66% 的雇主希望在一年內獲得技能提升和再培訓的投資回報。
2. 微學習
理由： 時間很寶貴，數字營銷團隊的工作節奏很快。 這意味著獲得學習和專業發展機會需要盡可能簡單和靈活。
答案？ 在線或微學習。 根據 EdSurge 的一篇文章，在線學習的受歡迎程度在過去十年中飆升，從 2011 年的 30 萬增加到 2021 年的 2.2 億。 這種受歡迎程度取決於可負擔性和可訪問性，但對於那些從事數字營銷的人來說，這也是因為需要不斷提高技能，而不僅僅是完成學位或課程，然後你就完成了！
好處： 通過在線學習，個人有機會以適合其日程安排的速度提陞技能，並有能力在需要時利用資源。 按需學習模型可通過任何設備輕鬆訪問內容，而不僅僅是筆記本電腦。 捕獲講座、輔助修訂和考試準備以及學生計劃的應用程序為學生在旅途中學習和訪問教學大綱提供了新的方式。
結果： 在線課程的靈活性、混合模式的發展以及使用智能手機和應用程序進行課堂作業的能力使得在線學習對學生更具吸引力。 對於 L&D 部門，提供在線學習可以訪問以前無法獲得的數據。 通過分析，組織可以跟踪員工的行為和敬業度，並了解哪些專業和格式被證明是最具吸引力和最成功的。
“91% 的人力資源專業人士認為員工敬業度與績效掛鉤” 來自 HR.com 的 2021 年員工敬業度的未來 理由： 在當今不斷發展的數字環境中，很容易被拋在後面。 當今的公司在尋找適合其公司文化、堅守崗位並努力晉升的員工時，採取了不同的方法。 當雇主試圖在潛在的數字營銷候選人之間進行選擇或希望對其員工的職業進行投資時，國際認可的認證可以確保候選人的技能水平。 好處： 這種性質的資格不僅展示了利基技能和知識，而且還展示了強烈的學習道德。 持續學習表明了學習、承諾和成長的願望。 外部認證還將幫助希望學習新技能的員工或渴望在數字營銷領域開創事業的應屆畢業生。 結果： 蓋洛普的“美國勞動力狀況”報告發現，員工敬業度高的公司利潤高出 21%。 通過鼓勵和投資員工參加獲得專業認證的課程，公司可以提高他們的生產力、利潤、投資回報率並最終留住員工。 不斷發展是收穫人才的最佳方式，並確保員工通過接受角色挑戰不斷磨練自己的能力。 長期的結果是忠誠、凝聚力，當然還有成長。 理由： 在數字世界中，變化的步伐如此之快，因此迫切需要定期提高技能以保持領先於新技術、戰略和發展。 了解最新的數字營銷趨勢和發展可以為專業人士提供與客戶(當前和未來)互動並增加收入的新興機會。 好處：根據 Statista 的數據，到 2021 年，美國成年人每天平均花費 8 小時 5 分鐘(485 分鐘)使用數字媒體，預計將增加到2024 年 508 分鐘。 4。 緊跟新興行業趨勢
結果： 我們的報告“永久進化”發現，74% 的高級營銷人員認為營銷組織由於缺乏數字技能而面臨嚴重的人才短缺。 通過跟上數字世界的重大舉措、轉變和趨勢，組織可以擊敗競爭對手，在新平台飽和之前獲得最大的曝光率(想想 TikTok 的迅速崛起)。 因此，公司將能夠擴大其品牌影響力，成為所在領域的權威，並享受銷售額的增長。
5。 提供可轉讓的資格
理由： 持續學習，獲得行業與行業以及國家/地區認可的專業認證，為數字營銷專業人士提供了移動的機會以比以往更多的方式扮演角色並推進他們的職業生涯。
好處： 全面認可的資格對全球專業人士很重要，尤其是 40 歲以下的專業人士，因為近三分之一的人表示願意為“更好’ 工作，蓋洛普報導。 通過提高員工的技能，您可以建立可以在部門之間轉移技能的團隊，並在不存在技能差距的情況下創建一支運轉良好的員工隊伍，從而使創新和進步比以往任何時候都更容易。
結果：一個人獲得的可轉移技能越多，該人在技能水平、獨立思考、解決問題和整體產出方面對您的組織的價值就越大。 投資員工隊伍將確保您的公司與不斷發展的數字環境的不斷變化保持相關性並與時俱進，確保光明和繁榮的未來。
6. 提高工作滿意度
理由： 58% 的美國人每天都在工作中報告壓力，許多員工認為現在是根據“全球勞動力狀況”重新考慮他們的選擇的好時機： 2022 年的報告。 對於當今的許多員工來說，公司文化與薪酬和晉升同等重要。
好處： 為了提高工作滿意度，感覺受到雇主重視的專業人士更有可能投入到工作中，並最終更願意留下來。 那些在當前工作角色中缺乏方向或發展前景的人沒有動力，也沒有達到最佳水平。
結果： 高敬業度的組織擁有擅長促進團隊敬業度的經理的可能性是其三倍 培訓經理如何提高員工敬業度的可能性是其兩倍根據“2021 年員工敬業度的未來”，投資敬業度資源的可能性是其兩倍。
工作滿意度和員工敬業度不僅僅是提高生產力； 它們有助於解決企業中代價高昂的問題，例如曠工和營業額等結果。 留住數字營銷人員的企業會變得更強大，更能適應行業變化，最終會更加成功。
結論：留住數字營銷人才
數字營銷人員每天可以接觸到數百萬的潛在客戶和客戶。 他們可以使用數字策略和平台來參與、影響和轉換，從而為您的業務賺錢。
但要做到這一點，他們需要持續的培訓並獲得課程和認證，以更新他們的知識並使他們能夠學習新的和急需的技能。 隨著數字化轉型仍然是重中之重，長壽取決於員工的數字化能力以及您選擇的學習和發展計劃的適應性，以提高員工的技能。
建立員工的數字營銷能力
數字營銷人員目前的需求量很大，他們將尋找為他們提供清晰職業道路的雇主。 通過提供與行業一致且靈活的數字營銷認證來留住您的員工，這些認證可以提高員工的生產力、敬業度和幸福感。 立即聯繫我們以了解更多信息。