冗餘可能令人不快、令人沮喪，並且會讓您感到焦慮和壓力。 這也是一個可能會在錯誤的人手中處理不當的過程——想想埃隆馬斯克和 Twitter 最近的慘敗。
無論導致它的情況如何，或者您可能考慮下一步去哪裡，我們已經匯總了五個關鍵步驟來幫助您在失去工作後的最初幾天和幾週內度過難關。
請注意：以下信息可能無法解決或提供與所有情況相關的信息。 它旨在作為一般指南。 要加入對話，請查看我們的會員社區論壇上的主題。
第 1 步 – 專注和反思
第一步是深吸一口氣，專注於現實情況——你的職業生涯還沒有結束，雖然困難重重，但這是一個學習曲線，可以讓你獲得技能(比如韌性和識別你的長處和短處的能力)這可能是你前進的巨大資產。
第一個重要步驟是了解您被裁員的原因。 有時這是顯而易見的(跨公司裁員、持續的績效相關問題或記錄在案的不當行為)，有時您可能不同意終止的依據。
不管你為什麼需要讓自己保持中立，並抓住機會獲得有價值的反饋。
這種反饋可以為您提供新的見解 – 這樣您就可以避免在新角色中出現問題，或者為您提供一些可以證明是有益的背景，並且您可以申請下一次求職。
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第 2 步 – 列表、列表、列表
沒有什麼比一個好的清單(或多個清單)更能集中您的注意力並激發您的動力了。
- 列表 2 – 確定您喜歡的工作。 反思和評估你迄今為止的職業生涯。 你真正喜歡什麼，你想再做什麼？
- 清單 3 – 確定您的職業願望清單。 這意味著列出什麼類型的工作、行業、工作文化、工作時間等…
清單 1 – 是時候專注於您的優勢了。 你的專業技能和你的個人技能。 列出您的教育成就、您的專業領域以及您的個人或軟技能，例如可靠性、溝通、組織、自我激勵和主動性。
第 3 步 – 完善您的證書
將這整個步驟投入到您的簡歷/履歷中。 是時候對其進行改造了。
我建議您製作一份標準化的簡歷。 這應該是展示您的技能、培訓和經驗的首選模板。 但是，沒有兩個工作是完全相同的。 因此，您應該構建此模板，以便您可以快速輕鬆地調整和定制它以適應每個工作申請。 例如，完美的數字營銷簡歷將不同於 SEO 角色。
查看您找到的每個工作機會，確保您提交的簡歷展示了您的相關技能，並刪除不相關的(這並不意味著刪除整個專業角色/經驗)。
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第 4 步 – 提高工作效率
很難有動力，但這是提高技能的理想時機。 如果您在裁員期間收到反饋 – 充分利用您在求職期間的時間，通過參加課程或獲得認證以獲得工具來接受教育和了解情況，這樣問題就不會再次出現。
例如 – 如果您因為在特定領域的技能達不到標準而被裁員，但這是一項對您獲得下一份工作機會很重要的技能，那麼請接受培訓、職業指導，並進行持續專業的學習活動可以幫助您在未來有效完成工作要求的發展或 CPD。
第 5 步 – 準備 準備 準備面試。
僅僅因為您沒有安排面試並不意味著您不應該為此做好準備以幫助取得成功，因為當下一個機會出現時 – 您需要做好準備。
面試是一種談論我們自己的獨特方式——您必須展示您的經驗和技能，以展示它們如何最好地匹配機會。 在其他情況下，我們不會這樣做——我們不習慣以這種方式交流。 要在面試中取得成功，情境準備至關重要，您現在也需要考慮在線面試。
您還需要準備好如何解決裁員問題。 所有面試都包括諸如您為什麼離開上一份工作之類的問題？ 或者你為什麼要找一份新工作？ 因此，您需要找到一個能夠準確反映您的情況、但您可以自在地說出並且側重於積極方面的回答。
您需要能夠證明您擁有該雇主正在尋求的技能和經驗，您還需要證明在過去出現的任何情況或問題中，您不僅克服了困難，而且繼續前進。 如果您收到一封推薦信作為裁員的一部分，您或許可以考慮將您的評論與此對齊。
但是，如果我們看一下之前技能不達標的例子，一個潛在的反應可能是——“不幸的是，我和我的經理髮現他們的需求比我進入這個角色時最初想像的要復雜。我的技能組合只是沒有'匹配滿足工作要求所需的條件，因此我們同意最好分開。但是，我確實相信在該領域的技能提升將對未來的雇主有益，因此我藉此機會進行培訓/獲得X、Y、Z 方面的資格。”
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最後一步
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(2022 年 11 月更新)