我從共事的人那裡得到的最常見的問題之一是：“我怎樣才能通過面試並獲得這份工作？！”
雖然面試不是一門精確的科學，但應聘者告訴我，我為他們提供的建議讓他們獲得了有史以來最好的面試機會，幾乎總是能入選下一輪面試。 我建議的關鍵是你練習得越多，你在重要的日子裡就會表現得越好。
但這對數字營銷人員來說具體意味著什麼？
面試中要關注的關鍵領域是什麼？
雖然傳統面試仍然非常普遍，但最近的一份全球招聘報告表明，軟技能評估和在休閒環境中的會議越來越多地用於從文化契合度的角度評估候選人的適合性(在線面試也越來越受歡迎) . 此外，對於數字營銷人員而言意義重大的是，人工智能開始發揮作用。 如果您在不久的將來開始看到聊天機器人進行面試，請不要感到驚訝！
作為營銷人員，您需要善於表達自己的想法和創意、思維敏捷並且經過充分演練。 研究行業媒體以關注競爭對手和行業趨勢也是明智的，您可以將其融入對話中。
我每天都為人們準備職業定義面試，因此非常了解對未來員工的期望。 根據我多年的知識和經驗，我在下面詳細說明了四個最重要的領域，以確保您獲得理想的工作。
1。 了解你的簡歷並像講故事一樣講述它
這一切都始於您的簡歷。 您的簡歷實際上就是您的職業故事。 所以，當你回顧你的歷史時，挑選出你在面試中喜歡談論的亮點，以及與你申請的職位相關的亮點。 這可能是一個簡單的故事，講述是什麼激發了您加入數字營銷行業的靈感，也可能是針對您申請的職位的具體內容。 最好的候選人在他們的每一次面試中都會這樣做——有點像為你要找的工作定制你的簡歷。
從頭到尾了解您的簡歷對於不可避免地會被問到的問題至關重要，這些問題包括：“請介紹一下您自己”或“請介紹一下您迄今為止的職業”。
當軟件公司 Syncsort 的董事會高級顧問 Lonne Jaffe 被問及他如何僱用員工時，他回答說：“我會要求應聘者回顧他們之前的成功和挑戰以及主要職責，並講述這個故事，部分因為我想看看他們講故事的能力如何。”
另一個有用的技巧是圍繞簡歷中列出的每個角色寫下六到八點。 想一想您可以在面試中使用的相關示例，並為每個角色留出兩到三分鐘的談話時間。 一般來說，簡歷討論在面試中大約需要 15-20 分鐘。
作為最後的提示，在面試之前，請與像我這樣的人交談以提前了解以下內容：
- 著裝要求是什麼？ 雖然您應該始終巧妙地展示自己，但要弄清楚是否需要穿西裝。 數字營銷往往是一個休閒行業，所以你應該反映你申請的職位。
- 你的工作應該如何呈現？ 這包括您的教育、您的經驗和任何投資組合示例。
正式、嚴肅、規整還是休閒？
要點：寫下您的簡歷故事並提前列出您的成就。 這樣做也有助於在大腦的額葉中澄清它。
2。 展示你的成就
雖然簡歷是必不可少的，但能夠談論您的經歷並將您的成就變為現實也至關重要。 這是您突出您的成功並談論您可能無法包含在您的簡歷或附註中的任何內容的機會。
在任何給定的面試情況下，您都會被要求分享您的職業成就。 這可能是一個決定性的職業時刻，或者可能是你的前三大亮點。 嘗試為您的示例添加色彩，並藉此機會展示他們可能正在尋找的一些技能。
例如，與其說“我很自豪能在上一份工作中獲獎”，不如說“在上一份工作中，我因將銷售目標提高 X% 以及使用創新技術而獲獎”投資回報”。
在面試前考慮您將要講述的示例將有助於回答您可能會被問到的問題，例如“告訴我您處理過……的時間”，這些問題經常會出現。
如果您處於初級階段並且沒有太多的業務示例可以分享，請回想一下任何能夠展示與該角色相關的關鍵領導技能或才能的志願者工作、教育或個人成就。
一個好的準備方法是使用 STAR 模型方法，如下所示：
S = 情境：用一兩句話設置場景
T = 任務：設置項目涉及哪些任務？
A = 行動：你在團隊中的角色是什麼？
R = 結果：項目實現了什麼以及它是如何實現目標的？
這都是關於練習，練習，練習！ 我們怎麼強調這一點都不為過！ 如果你沒有做好準備，那就準備好失敗。 你必須事先排練你的音調，找到一個朋友，一個有同情心的耳朵——任何願意傾聽的人！ 面試官通常會根據經驗來了解您的方法。 因此，他們可能會要求您解釋一次您處理微妙或具有挑戰性的情況。
例如，服裝店 Charlotte Russe 的總裁兼首席執行官 Jenny Ming 喜歡求職者談論他們的失敗。 她解釋說，看到個人不反對冒險並在事情不成功時承認事情是有幫助的。
要點： 根據您申請的工作定制您的成就。 面試官特別喜歡求職者展示他們如何克服問題或取得優異成績。
3。 展示為什麼(並且因為)你想要這份工作
面試快結束時往往會問到的最終問題是“你為什麼想要這個角色”或“你為什麼想為我們公司工作？”
然而，這個問題有兩個部分 – why 和 因為。
雖然任何人都可以解釋 為什麼 他們想要一份工作，但不是每個人都能證明因為。 例如，“我很想有機會擔任這個令人興奮的角色”滿足了為什麼 元素，但是說； “我很想有機會擔任這個令人興奮的角色，我是合適的人選 因為 我有 X 年的經驗，並且在 XXX 方面的可靠業績證明了原因。
這也是炫耀您對公司進行的一些研究的時候。 做到這一點的最佳方法是將其與您自己的技能相結合，而不是僅僅講述有關業務的信息。
例如：“我知道您通過與當地慈善機構合作來回饋社區。 我對此也非常熱衷，並在我的上一份工作中擔任團隊冠軍，將籌款增加 10%。 這是經過深思熟慮的回應。
您可能還需要考慮顯示您如何很好地融入新情況的示例。 例如，您可能指導過團隊成員或領導過一個成功的項目。 也不一定非要工作——志願服務、慈善活動或證明您的技能的個人成就同樣值得。
要點：想想 為什麼你想要這份工作並用有力的跟進它因為， 表明你是最佳人選。
4 . 在採訪結束時提出正確的問題
最後，隨著採訪接近尾聲，最後提出三個非常好的問題。 這是候選人表現出色並給人留下持久印象的主要原因之一。
最好考慮與您的角色相關的問題，但這裡有幾個很好的例子：
- 誰是這個角色的理想人選我如何比較？
- 我在這個職位上會面臨哪些挑戰？
- 成長和晉升的前景如何？
- 這個角色最令人愉快和最不愉快的方面是什麼？
- 六個月後，你怎麼知道我在這個角色上取得了成功？
您如何描述公司文化？
我們的最後一條建議是成為 一個積極的傾聽者，並始終準確地回答你的問題。
要點：準備三個經過深思熟慮的問題，最後問面試官。
博客更新於 2023 年。Morgan Cummins 的這篇文章於 2019 年 1 月首次發表。