禮儀培訓開場白（一） 同志們： 今天講座議程主要有四項：第一項：嘉賓介紹；第二項：廉政講座；第三項：禮儀講座；第四項：宣佈講座結束。 下面進行第一項：嘉賓介紹。，我地大家介紹出席今天開幕式嘉賓，這位是市紀委糾風辦主任付建國同志，我們作廉政教育講座。另一位是湖北職院旅遊學院吳亞娟老師，吳老師畢業於中國地質大學（武漢）旅遊系，現湖北職業技術學院旅遊酒店管理學院專職禮貌禮儀課講師，國家認證“禮儀培訓師”、“人社部國家職業資格考試考評員”，持有“旅行社總經理資格證”。後孝感市高速公路管理局、孝感市招標辦、孝感市旅遊局、孝感市中南路橋公司、孝感市地税培訓中心、湖北天紫湖旅遊度假區、湖北湯池温泉單位開展過禮貌禮儀培訓。今天請她做後面關於文明禮儀規範講座；下面，讓我們掌聲兩位老師到來表示歡迎和感謝！ 下面進行第二項：廉政講座。為深入貫徹市紀委、市公安局及交管局黨委廉政建設會議指示精神，研究部署今年黨風廉政建設面臨形勢和任務。總結經驗，查找，動員車管總支全體黨員、民警認清形勢，統一思想，進一步加強和改進自身作風建設，紮作風、紀律、嶄新風貌積極投身到車管工作中去，推動車管工作發展創新業，再立新功。下面請糾風辦主任付建國同志，作警，規範執法方面講座。大家歡迎！ 禮儀培訓開場白（二） 尊敬各位領導、老師、同志們： 大家上午！今天培訓，我們榮幸邀請到了“xx教育諮詢中心”高級講師xxx老師，下面讓我們掌聲徐老師到來表示崇敬和謝意！ 出席今天會議有：教育局副局長xx同志、教育系統各單位女工委主任、副主任、委員和部分女教師骨幹。 今天會議有三項議程：（1）領導講話。（2）專家講座。（3）“禮儀課堂教學流程課堂示範教學活動”（下午進行）。 禮儀培訓開場白（三） 女：她不但創造了文化，而且形成了古老民族傳統美德。 男：改革開放今天，我們應該弘揚民族優良傳統。 女：每個人應該講文明，做一個講文明、懂禮貌先隊員。 合：六（3）中隊“文明伴我行——課堂上文明禮儀 ”主題班會現在開始！ 女：讓我們掌聲歡迎各位領導、老師光臨！ 男：説到文明，我們熟悉過了。 女：是啊，生下來得到了父母教育，入學後得到了老師教育。我們應該懂得課堂上文明禮儀，學到許多有關文明禮儀知識。 男：那麼，怎樣才算是講文明，禮儀呢？ 女：我可是聽説我們班學有許多課堂上文明行為。 男：讓我們一起來看看吧。請欣賞小品《課堂中文明現象》。 女：看來我們同學文明行為，大家中有什麼感想？
下面進行第一項：嘉賓介紹。，我地大家介紹出席今天開幕式嘉賓，這位是市紀委糾風辦主任付建國同志，我們作廉政教育講座。另一位是湖北職院旅遊學院吳亞娟老師，吳老師畢業於中國地質大學（武漢）旅遊系，現湖北職業技術學院旅遊酒店管理學院專職禮貌禮儀課講師，國家認證“禮儀培訓師”、“人社部國家職業資格考試考評員”，持有“旅行社總經理資格證”。後孝感市高速公路管理局、孝感市招標辦、孝感市旅遊局、孝感市中南路橋公司、孝感市地税培訓中心、湖北天紫湖旅遊度假區、湖北湯池温泉單位開展過禮貌禮儀培訓。今天請她做後面關於文明禮儀規範講座；下面，讓我們掌聲兩位老師到來表示歡迎和感謝！
下面進行第二項：廉政講座。為深入貫徹市紀委、市公安局及交管局黨委廉政建設會議指示精神，研究部署今年黨風廉政建設面臨形勢和任務。總結經驗，查找，動員車管總支全體黨員、民警認清形勢，統一思想，進一步加強和改進自身作風建設，紮作風、紀律、嶄新風貌積極投身到車管工作中去，推動車管工作發展創新業，再立新功。下面請糾風辦主任付建國同志，作警，規範執法方面講座。大家歡迎！
大家上午！今天培訓，我們榮幸邀請到了“xx教育諮詢中心”高級講師xxx老師，下面讓我們掌聲徐老師到來表示崇敬和謝意！
女：她不但創造了文化，而且形成了古老民族傳統美德。
男：改革開放今天，我們應該弘揚民族優良傳統。
女：每個人應該講文明，做一個講文明、懂禮貌先隊員。
開端於了一半，開場！所以，作為培訓師，培訓專員開場準備要下功夫。開場於一名培訓師來説，開場既是培訓師精彩亮相，是培訓師瞭解學員熟悉學員一個環節，所以説開場做得好課程了一半，精彩開場第一時間能夠拉近培訓師學員之間距離，讓大家地接受講師進入學習狀態。開場步驟：引起注意。建立連接。聚焦問題。實際運用中，這3個步驟並完全順序和分裂，但基本上要包含。
（1）自我介紹問。宜簡短宜，忌誇大、羅嗦，忌過於謙虛。
（3）提疑問，設懸念，啓迪思考。概念性不要提問了(不是考試)，感受性問題可以提，學員回答。
（4）講故事，做推測，激發興趣。場白需要小故事，不要太長，不要複雜，兩分鐘説完，而且能銜接你所要講主題。
於聽課來説，知識源泉途徑，一是傳授獲得，一是體驗獲得，而我們作為講師，需要準備
1.提前到場，知己知彼。正式授課前我們要提前半個時到現場，調試現場機器，話筒，音響，如果是自帶電腦，要提前連接投影儀，播放幾遍課件檢查有沒有問題，有案例話要現場自己演示操作一遍，保證萬無一失。
2. 調整狀態，準備登台。距離上課前10分鐘是時刻，這時候學員進場，場面會間接影響講師心情
— 是，實在閒蛋疼。組織隊伍、動作分解、教、整體合練、到後正式開跳，足斤足兩用了半個時，兒。
基於“首因效應”原理，開場學員印象，會決定他整個培訓評價
會決定他接下來3分鐘，30分鐘，3時，3天……是否願意繼續聽你課
所以，作為一名培訓師，還是需要花些心思去設計一下開場。如下給大家分享幾個常用開場方法：
這是基本開場方法，是其他方法基礎。
延伸閱讀…
提問法，並非問一些、問題，例如：有沒有用？想不想學？……
而是要通過問題，引發學員思考、並意識到自身。
我們接待工作中，要和來訪賓客握手
大家知道怎麼握既能保持，不失嗎？
公司推出了產品，如何講解呢？
下圖是某公司產品培訓時，通過實物試飲方式開場，生動、直觀。
課程開始之前，我大家講一個故事：我到某公司授課時，看到路邊一個人挖坑，另一個人挖坑填上。我問那兩個人幹什麼，其中一個人説：“我們種樹”，“樹哪呢？”，“是這樣，這項工作一共三個人，我負責挖坑、他負責填土、有一個人負責插樹苗。今天插樹苗人請沒來，但領導要考核我們工作量，所以我坑挖了，他土填回去，這樣我們兩個人考核指標達成了。”
延伸閱讀…
各位同學，你企業、你下屬中，有有類情況呢：員工看似很忙，但什麼結果產出？你們覺得是什麼原因造成呢？
Talent Booster 是一個人才加速器，專為企業打造線上培訓平台。主要提供「通識訓練」、「專業職訓練」、「管理職訓練」三個面向課程，邀請業界各領域實戰派經理人、知識型專家授課，建構起紮、有效益職場線上培訓平台。
這次人才邦課程當中，接觸到兩堂課：「商務禮儀」與「高層商機訪談」，商務禮儀課程當中，談到了業務定會遇到商務禮儀，商務禮儀於訂單關聯性，有時直接決定了方後續要不要和你合作，有很多細節需要注意，但這是大部分職場新人掉。
例如進到客户公司，DM擺設方式，需使用研討會規格，將公司文件（紙和筆）擺放，與客户站同一側做產品介紹，如此能讓客户產生賓至如歸規格感受。比方握手時，女士主動伸出手來男士握手，男士主動，並且只握雙手前緣。而若是方董事握手時主動用雙手來握手，表示看好及鼓勵後輩，晚輩維持單手，而不是雙手迎上去握。上樓梯時，需站客户後端，避免客户受傷，聲音引導他，下樓梯時前側。
另外我覺得有幫助是會議開場流程及商務禮儀實務技巧，一開始人員介紹，到點確認即提出解決方案，是會議結束後需寄發LOU (Letter of understanding)這樣會議記錄和銷售工具，來提醒客户廠商能提供哪些解決方案來協助客户解決痛點。
第二門課程高層商機訪談給予了我概念，再面客户高層時候，新鮮人或菜鳥往往，但此時是站客户高層立場，想想方想要聽到什麼訊息，以及怎麼樣有層次表達能自己產品地引起方注意，一開始訪談時做銷售，而是收集方資料和痛點，直到後成交。
拜訪客户前需完善四項準備，包含：
和客户接觸前需要掌握客户行業和內部情況，對方闆信息，性地準備到時候Pitch資料。需要注意客户是否有評估競爭手？若有話會設立門檻，Demo時會評估是否做好準備，客户營運情況，闆關注方向，將自己方案和方公司高層結合在一起，痛點來準備應方案，量化方案對客户效益（客户做投資能節省多少成本、金額，ROI換算表）。
另外基礎案況時需分析三個要素，高層共識（判斷是否是闆要求），時程（時程，來得知是否是一個案件）和預算（客户是年度預算是專案預算）。這三個維度來分析及判斷這一個專案是否需求成形，能往前推展可能性有多。
後，是方高層在意只有四件事，: