隨著您的會員更新進入 2022 年秋季
我開始這個秋季季度的更新，宣布我們的數字營銷學院社區現在擁有多達 228,000 多名數字營銷專業人員。 有 30,000 名 POWER 成員可以完全享受這個寶貴網絡的好處。 考慮到這一點，我想讓這個社區意識到我們的論壇對於與您的其他成員聯繫的重要性。 您可以加入對話或將話題加入私人消息。 目前，我們正在進行一些非常有趣的積極討論，因此請分享您的聲音並就當天的事務發表您的看法。 為了您的方便，我很高興為您介紹一些 – 所以加入吧！討論：數字營銷渠道(194 條評論)和討論：制定營銷目標(142 條評論)，或向社區介紹你#ShowcaseYou(78 條評論)並查看此線程 – 實時職位空缺的“工作摘要”該論壇將您連接到如此重要的知識庫，除此之外，它還為您提供了按需虛擬網絡的機會。 網絡的力量愛它或恨它，不可否認的是，接觸一群專業人士會對你的職業和職業發展產生積極影響。 論壇中關於虛擬網絡的精髓在於，進入房間時不會緊張，沒有尷尬的破冰練習，不會在電梯音調上撣掉灰塵，也不會覺得您需要從機會中得到一些東西——有了我們的社區，您可以擱置所有那種笨拙和不適。 您可以簡單地開始：加入一個已經很活躍的對話，或者開始另一個話題，給可以幫助的人發私信，並在這樣做的過程中與您的數字營銷專業人士建立友誼。 你可以在這裡閱讀更多關於社區的力量和一起變得更強大的信息。 洞察力: 安靜的退出你聽說過最新的流行語嗎？ 安靜戒菸這個詞充斥著社交媒體，尤其是 TikTok 上的流行趨勢。 安靜辭職的術語有點誤導：這個概念更多的是在工作生活和個人生活之間恢復平衡，而不是辭職。 這是關於設定界限，可以看作是對許多人在大流行後感受到和經歷的倦怠的回應。這個流行詞引起了不小的轟動，甚至被一些人稱為一場革命。 根據您的解釋，您可能支持它，也可能害怕它。 有些人將其解釋為謹慎和健康的平衡選擇，而另一些人則認為這是一個滑坡，或者認為這對你的職業生涯來說是一個非常糟糕的主意。我們來看看將自己從激烈的競爭中移除的含義。什麼對我有用？根據你的性格類型、工作合同和對這份工作的熱情，你當然會看到安靜辭職的哪些元素適合你的情況。 它可能是控制你的工作與生活的平衡，做好你的工作，但仍然做得比預期的要多——但尊重你的個人時間，拒絕工作可以接管你生活的想法。 其他人可能會從做最少的事情開始，不再超越，並使用諸如“避免企業剝削”之類的語言。 您可能會不屑地對待安靜的戒菸趨勢或歡迎談話。 但請注意，隨著人們對這一趨勢採取不同的方法和解釋，您和您的行為也可能被您的團隊、老闆、組織甚至客戶感知。 例如，這裡有一個視頻，解釋了“代理你的工資”的概念。 會影響團隊文化和精神嗎？有些人可能很幸運能夠在一種尊重對倦怠說“不”的文化中工作。 更幸運的是那些在推廣這一概念並設定公司範圍內的工作界限和健康日的組織中的人。 另一方面，如果團隊中的一名成員採用這種安靜的退出方式，它可能會破壞團隊的凝聚力。 團隊可能會覺得他們受到了不利影響，並且不願意收拾殘局或推遲最後期限。 如果您是團隊經理，可能需要花一點時間來回顧一下工作現狀。 您對工作場所對任務期限、員工福利和培訓規定的態度是否滿意？ 您是否實施了任何策略來幫助您的員工感到融入公司、公司目標並因此與他們的工作聯繫起來？ (這里通過 CNBC 快速瀏覽了 2021 年全球 10 家最幸福的公司)。 我對自己的工作滿意嗎？如果這種趨勢的概念對你有吸引力，那麼也值得一問，你是在“安靜地退出”還是在脫離？倦怠是員工對自己的工作不滿意並且越來越不敬業的主要原因之一。 蓋洛普最近的研究發現，員工的離職率和不快樂率都出現了驚人的增長，據報導的第一大原因是“工作中的不公平待遇”，50% 的美國和加拿大工人表示在工作中感到壓力以一天為周期。 最重要的提示：閱讀：我們管理倦怠的…
