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YouTube 是世界上訂閱量最大的社交媒體頻道之一。 YouTube 可以為特定受眾發布無限的創意視頻內容和活動，是任何品牌內容營銷策略的重要組成部分。但是，要擴大您的 YouTube 頻道並消除噪音，優化您的視頻內容以使其可以在搜索結果中找到是必不可少的。作為世界上最大的搜索引擎之一，了解如何導航 YouTube SEO 將確保您的內容排名並被您的觀眾看到。你知道嗎？ YouTube 擁有大約 26 億月活躍用戶，只有在任何給定搜索中排名前 10 的視頻才會真正受到關注。為了幫助您在利基市場中脫穎而出並確保您的目標觀眾在平台上找到您(毫無疑問)令人驚嘆的社交視頻內容，這裡有一個方便的 2022 年 YouTube SEO 指南來幫助您。您如何在 YouTube 上對關鍵字進行排名？在考慮如何對 YouTube 上的視頻進行排名時，您應該先站在觀眾的角度考慮。 知道在哪裡放置您的潛在關鍵字也很好。在 YouTube 上對關鍵字進行排名有哪些技巧？以下是您應該將目標關鍵字(盡可能自然地)添加到 YouTube 視頻的關鍵區域。這個來自內容流媒體巨頭 Netflix 的示例是關於如何針對特定關鍵術語優化 YouTube 內容並將相關服務或產品推廣給潛在目標受眾的大師班。 Netflix YouTube 搜索引擎優化 標題：您的 YouTube 視頻的主要描述性標題。 在我們排名靠前的示例中，標題為“世界上最令人驚嘆的度假出租屋 | 官方預告片 | Netflix'. 描述： 在標題下方，您會看到一行副本，其中包含無縫添加到內容中的關鍵術語假期租賃。 在此部分，您可以詳細說明您的標題並告訴觀眾為什麼他們應該觀看您的內容。 標籤：當您上傳 YouTube 視頻時，您可以添加代表視頻主題或內容的相關標籤。 在這裡，您應該始終添加您的目標術語以及類似的變體(只要它們與您提供的內容相關)。您如何找到在 YouTube 上排名的關鍵字？一旦你考慮了哪些類型的通用關鍵詞，你可以在搜索欄中找到你的視頻內容，你就可以開始試驗了。 如果您需要幫助找到正確的關鍵字，您可以查看關鍵字研究的 5…

如何使用關鍵字結合 SEO 和 Google Ads 的力量 關鍵詞研究 | 付費搜索營銷 (PPC) 作者的觀點完全是他或她自己的(不包括催眠的不太可能的事件)，可能不會永遠反映Moz的觀點。 海綿寶寶和帕特里克。 蝙蝠俠和羅賓。 湯姆和傑瑞。 這些標誌性的動態二人組本身根本就不一樣，您可以以相同的方式考慮 SEO 和 PPC。 你可能會想，“但是，我一直認為我需要把錢花在其中一個上！” 好吧，朋友，我在這裡告訴你一個小秘密：這兩個搭配在一起時，會為你提供一個 數字營銷雙重打擊。 僅基於SEO或PPC的營銷策略是真正的“把雞蛋放在一個籃子裡”。 任何不使他們獲得客戶的方式多樣化的企業都沒有充分發揮其潛力。 SEO 和 PPC 都用於一個共同的目標——搜索引擎營銷 (SEM)——如果沒有針對性的關鍵字，它們都無法生存。 由於這兩種策略都考慮到了用戶意圖和搜索需求，因此您可以： 創建一個超越競爭對手並使用優化預算的有機和付費策略。 最大化可用於 SEO 和 PPC 的高效內容生產。通過對有機和付費進行排名來擴大品牌 SERP 知名度。使用 PPC 數據通知 SEO 活動，反之亦然(SEO 對搜索意圖有深入的了解，而付費流量專家了解關鍵字是如何轉換的)。實現短期和長期業務目標。 如果方法正確，結合使用 SEO 和 PPC 可以為您的品牌解鎖重要機會，所以讓我們深入挖掘！ SEO和PPC的簡要概述 讓我們快速了解一下這些強大策略的異同，以便您可以更好地將兩者整合到您的 SEM 策略中： 主要區別 實現目標的時間 PPC 提供了更多的快速啟動，而…

隨著對具有數字技能的營銷人員的需求不斷上升，雇主將為具備在競爭激烈的市場中推動在線成功所需技能的專業人士付費。 這意味著營銷人員在談判具有競爭力的薪水或加薪方面處於有利地位。 然而，工資談判可能是一個挑戰，因為知道該說什麼以及如何以促進你的職業和口袋的方式進行談判可能會令人生畏。 在這個方便的列表中，我們著眼於從準備階段到達成交易(無論是新工作還是現有工作)的工資談判，您需要做的關鍵事情。 準備 1) 了解你的價值 – 在與雇主或招聘人員談判薪水之前，你需要了解自己的價值。 所以想一想：你的技能-你有什麼技能這會增加角色的價值嗎？ 你對SEO、內容營銷、PPC 了解到什麼程度？你的動手經驗 – 您從事營銷工作多少年了？ 一路上你的職業發展和經歷是什麼？你的知識 – 回想一下您的活動和營銷活動，您取得了哪些成就和學到了什麼？ 使用統計數據來支持您的知識和技能總是好的，例如 – “由於 X 活動，我的網站流量增加了 X%。” 你的表現 – 想想你現在和以前的角色，你過得怎麼樣執行？ 您是否超出預期或承擔了新的責任？ 有沒有來自管理層或客戶的推薦信，你可以帶到餐桌上來展示你的價值？ 2) 了解薪資期望和趨勢 – 談到薪資談判時，市場價值很重要。 查看可以讓您深入了解不同角色和技能組合的薪資調查。 Aspire 招聘的 2022 年薪資指南每年都會在我們的 DMI Hub 上發布。 此外，Marketing Week、Glassdoor、Payscale 和 Salary.com 是查找各國工資中位數的好資源(包括雇主評論)。 3) 組織需要什麼？ – 考慮組織需要什麼，以便在談判中調整自己的知識和技能以匹配它。 例如，公司是否希望優化其數字渠道，您能否增加價值以增加收入？ 搜索引擎優化是一種選擇，還是重新設計登陸頁面有助於增加流量？ 有機或付費社交媒體是否未被充分利用來吸引潛在客戶？ 專注於你能給雇主帶來什麼，這樣他們就能看到你的價值。 4) 回顧你的技能…

在過去的幾年中，全渠道營銷已成為數字營銷領域的真正流行語。 在他關於搜索引擎優化和全渠道營銷的播客中，馬特桑托斯給出了以下簡潔的解釋：他們之間”馬特桑托斯，尼爾帕特爾加速全渠道營銷簡介全渠道營銷方法使企業能夠在客戶用於與其品牌互動的所有渠道(包括在線和離線)上提供一致且無縫的客戶體驗 (CX)。 它確保客戶在每個渠道上都有積極的體驗，同時承認他們之前與您的品牌的所有接觸點。數據的作用成功的全渠道方法利用來自不同渠道的客戶旅程數據。 您可以使用可用數據來繪製不同的客戶接觸點，以確定客戶的動機和需求，並設計滿足這些需求的策略。此數據可以來自： CRM、CDP 和電子郵件平台 網站分析 付費搜索 搜索引擎優化和關鍵字跟踪工具 社交媒體 移動應用使用數據(如適用) 銷售團隊(如適用) 客戶反饋(研究、調查和案例研究)全渠道戰略的四大支柱全渠道營銷從純粹的數字營銷擴展到業務的所有領域，確保它們 協同工作: 營銷渠道：您可以使用電子郵件、社交媒體、展示和視頻、社交媒體、搜索引擎優化內容、移動應用程序和公關等渠道來吸引潛在客戶，產生對您的產品的需求, 並建立您的品牌。 銷售渠道：您可以使用 PPC、SEO、電子郵件、社交媒體、移動應用和重定向等數字渠道將潛在客戶轉變為付費客戶。 運營：您可以簡化您的後台在產品、訂單和庫存管理、物流和履行等領域。 運輸和履行：您可以使用自己的運輸方式和交貨方式 tware 管理工具可確保您的產品按時到達客戶手中且完好無損，或尋求 3PL(第三方物流)專業公司的幫助。執行全渠道策略成功的全渠道營銷策略包括以下關鍵行動： 統一消息傳遞：調整和協調您的銷售和營銷渠道中的所有消息傳遞。 識別用戶親和度：識別人們如何通過不同渠道感知您的品牌或業務，並給予他們有機會參與。 細分客戶：根據客戶對自己的定義、行為方式和特徵對客戶進行細分。 個性化體驗：通過自動化和個性化體驗實時吸引客戶。 加強消息傳遞：在每個接觸點和所有渠道上強化您的信息和主張。鑰匙挖掘全渠道營銷的意大利渠道全渠道營銷包括傳統渠道、數字渠道、實體和在線體驗，讓我們更詳細地了解其中的每一個。 網站優化 電子郵件營銷 社交媒體展示廣告 視頻 再營銷 搜索營銷 聯盟營銷全渠道營銷：網站優化網站優化是任何全渠道策略的關鍵部分，因為當人們從數字營銷渠道點擊時，您通常會將他們吸引到您的網站。 由於您的網站可能是人們購買前的最後一個聯繫點，因此優化網站體驗以匹配客戶偏好對於銷售成功至關重要。 客戶在網站上採取的行動可以成為第一方數據的寶貴來源。您將如何優化您的網站？ 例如，如果用戶使用他們的電子郵件地址登錄，您可以個性化他們在您網站上的體驗。 然後，您可以根據您對他們購買習慣的描述，向他們推薦他們可能想購買的產品。不同渠道的不同客戶期望當談到為您的網站帶來流量的數字渠道時，請記住這些渠道分為兩類： 營銷 渠道推動消費者需求並建立品牌知名度。 銷售渠道完成交易並促進銷售轉化。當您從不同渠道吸引人們訪問您的網站時，請考慮到這些期望來優化網站。 使用數據驅動的全渠道方法，您可以創建客戶期望在每個渠道上的體驗、內容和消息傳遞類型。全渠道營銷：電子郵件營銷通過有效的電子郵件營銷，您可以根據各種標準(例如過去的購買情況)對受眾進行細分，這使其非常適合全渠道方法。此外，您可以將與客戶的所有溝通建立在數據驅動的對他們過去與您的品牌接觸點的理解之上。 因此，您可以以個性化和直接的方式與不同的客戶群進行交流，並不斷給他們帶來驚喜和愉悅，從而建立客戶忠誠度。如何細分電子郵件受眾以下是一些可用於細分電子郵件受眾的有用特徵： 最近購買者 某些產品類型的購買者 季節性購買者 購物車放棄者 高價值購買者 失效的購買者 通訊訂閱者 電子商務賬戶持有人電子郵件最佳實踐以下是在全渠道策略中部署電子郵件的一些最佳實踐：數據。 確定電子郵件最有效的客戶旅程階段。 確定在這些不同階段可以在電子郵件中使用的消息類型。…

為 MozCon 2022 第三天回顧“圍著篝火”！ SEO 活動 | Moz 新聞 如果 MozCon 營必須結束，我們想轟轟烈烈地把它送走。 畢竟，我們必須通過接下來的 364 天才能再次這樣做！ 所以，在真正的 MozCon 風格中，我們帶來了好咖啡，分發了更多的羅傑小雕像，並在我們最好的朋友上台時為他們歡呼. 現在，我們不會說我們把最好的留到了最後，但我們不得不承認我們第三天的營地輔導員是絕對的強國。 為什麼真正的專業知識是他們所有人中最重要的抱怨因素——莉莉·雷 說到 EAT，沒有比 Lily 更好的人選了。 她在早上開始時提醒我們向 Google 展示專業知識至關重要。 但是僅僅因為“專家”這個詞在那裡，這並不意味著策略過於復雜。 莉莉分享了多個企業的例子非常有競爭力/權威關鍵詞的排名，以及她對這些網站如何上升到頂部的分析。 在整個分析過程中，她提醒我們添加“EAT 功能”是不夠的，我們的內容實際上還必須是高質量的。 一些本次會議中提到的頂級網站具有以下功能： 分步指南視頻、測驗等互動內容第一手經驗作者簡介專家資源合格評價成本明晰度鏈接和榮譽漏斗的底部和頂部是整個旅程的一小部分。 當它真的是一個關於探索/評估的混亂中間時，最基本的是一個擴大/縮小過程以獲得可操作的信息以採取下一步行動。@dr_pete #MozCon-諾亞學習者(他/他)(@noahlearner)2022 年 7 月 13 日 超越按鈕：實際移動針的測試-凱倫霍珀我們都跑了對按鈕顏色的 CRO 測試。 但凱倫敦促我們更進一步，玩火。 她教我們要好奇什麼對他人有用，使用我們可用的第一方數據，並監控某些用戶如何與我們的內容互動. 然後，使用這些數據，她向我們展示瞭如何創建一個有意義的假設，其中包括我們想要測試的內容、我們將如何測試它以及我們期望發生什麼。 通過所有這些假設，我們隨後學習瞭如何使用預期影響、學習優先級和技術努力來確定測試的優先級。 現在，我們準備好運行測試了！ 但在此過程中，我們需要了解證明統計意義所需的受眾規模，並記住不要根據早期數據做出任何假設。 這個演講有點數學，但絕對是我們需要提醒我們如何正確執行 SEO 測試策略的演講。 – 得到啟發！ 從其他行業截取您喜歡的營銷截圖…

數字化轉型的人員部分與所涉及的技術、流程和基礎設施一樣重要。 數字化轉型的一個重要方面是企業文化及其在學習和發展方面提供的東西，不僅是為了推動數字化成熟，而且是為了展示對員工未來的投資。隨著各行業改善學習和發展機會的壓力不斷加大，那些負責技能提升的人需要開發新的方法來賦予員工權力，同時提供在企業內發展的機會。根據 LinkedIn 的職場學習報告，94% 的職場人士確認，如果他們投資於他們的持續學習和發展，他們將繼續忠於他們當前的業務。 那麼，企業如何推動數字化轉型的“人”部分？ 要回答這個問題，我們需要探索流程的三個基本要素：心態、技能和工具集。1) 心態在數字化方面，轉型過程的思維階段是關於領導力、戰略和文化的。 在這裡，企業的最終目標是採用一種將數字化融入其 DNA 的文化。雖然缺乏高級管理人員的支持曾被認為是數字化轉型進展緩慢的原因，但現在似乎是一線員工的參與造成了障礙。儘管 CEO 積極參與(並致力於)轉型變革，但許多一線員工發現這一過程更具挑戰性。 然而，儘管情況如此，麥肯錫公司的研究表明，許多領先的組織發現比有才華的技術一線員工更難吸引和提升精通技術的高管。 技能提升為了獲得無縫數字化轉型過程的回報並確保每個人都參與到這個過程中，解決方案有兩個方面： 溝通和授權。 溝通 – 與組織各層級的員工溝通的高級管理人員的公司更有可能實現轉型成功對於那些不使用它的人。 事實上，擁有有效溝通計劃和支持的企業勝過競爭對手的可能性要高出 3.5 倍。 在溝通方面被視為有效的是：關於轉型目標的清晰溝通CEO對轉型的可見參與定期獲取信息和相關數據高層領導可見的敬業度一線員工在一天中看到可見變化的能力-今天的工作在整個組織內持續致力於員工培訓、學習和發展數字技術在幫助溝通方面非常有幫助，應該利用這些渠道來吸引員工，例如社交媒體渠道、變更管理應用程序或遊戲以及實時反饋工具。賦權——雖然組織的高級成員可能知道他們在轉型過程中的角色，但許多一線員工很難看看他們適合什麼地方。讓員工了解他們的參與如何幫助推進轉型，不僅讓他們參與到這個過程中，而且讓他們看到它如何影響企業的成功。涉及人力資源 (HR) 可以幫助領導這一過程，因為他們最適合了解組織內個人的能力並了解技能差距在哪裡。 員工可以通過人才發展從人力資源部門的角度受益，而當內部人員不具備所需的必要技能時，可以使用招聘。投資於員工是一種賦權，因為那些感到被雇主重視和認可的人更有可能對自己的工作感到滿意。 德勤發現，員工敬業度、生產力和績效比沒有得到認可的組織高出 14%，敬業度提高 15% 可以帶來 2% 的利潤增長。 2) 技能組事實是，跨行業擁有正確數字技能的勞動力不足。 僅在英國，不斷擴大的數字技能差距就使經濟每年損失 6300 萬英鎊。 . 這種慘淡的畫面在全球範圍內都很熟悉。不斷擴大的數字技能差距儘管數字原住民和千禧一代進入勞動力市場，但組織的技能組合仍有很大差距需要填補。 目前，70% 的現有勞動力(包括年輕的數字原生代)認為他們缺乏完成工作的技能。 這令人擔憂，尤其是當您考慮到當今的企業依靠千禧一代和 Z 世代來填補職位空缺時。隨著數字技術的不斷發展，需要不斷提高駕馭這些發展所需的技能，以過濾可能無法與那些願意合作的平台或計劃。根據普華永道的美國遠程工作 2021 調查。 72% 的高管正在尋求投資於改進虛擬協作的工具，以幫助促進他們的數字化轉型工作並支持混合工作模式。現代企業必須投資於內部人才對於企業來說，這種短缺是一個巨大的問題，因為那些有技能的人可以自由選擇他們的工作地點，並且在各個行業和部門都有巨大的需求。 因此，許多高技能的專業人士處於掌控之中，並且會選擇那些能夠為他們提供最佳薪酬待遇以及公司提供的福利(包括學習和發展機會)的公司。事實上，Quantum Workplace 的一份報告發現，79% 的員工對提供持續學習和發展機會的公司感到更加投入和吸引。解決技能短缺問題的有遠見的組織正在尋找除招聘之外的其他方法，以解決內部缺乏數字能力的問題——即在內部培養人才。 “提升員工的技能是最有意義的。 數字化轉型的關鍵是敏捷性和不斷自我更新的能力。” 歐萊雅人力資源總監…

為 S'more 做好準備了嗎？ MozCon 2022 第二天回顧 Moz 新聞 | 搜索引擎優化活動 MozCon 營的第二天就是我們所期望的一切：更多的網絡、更多的棉花糖和更精彩的演講行業內的頂尖人才。 演講者涵蓋了 SEO 範圍——從研究和內容創建到電子商務等等！ 演講不僅充滿了見解，但講故事讓我們感覺好像我們都坐在篝火旁。 每個人都被撥入並準備將洞察力轉化為行動。 不僅僅是頁面瀏覽量：評估內容成功和糾正內容失敗 — Dana DiTomaso Dana 讓我們開始思考：衡量內容成功的最佳方法是什麼？ 而且她不僅僅意味著我們應該衡量哪些 KPI，還意味著我們將如何跟踪這些 KPI。 她談到的例子是綜合瀏覽量，這聽起來很容易。 但問題是，每次刷新標籤時(即使是標籤囤積者)都會跟踪頁面瀏覽量。 這很容易扭曲您的數據。 為了收集準確的數據，Dana 的團隊使用了連接到 GA4 的數據洞察，GA4 使用通過 Google 跟踪代碼管理器收集的事件。 她通過收集發布日期、創建收集發布日期的自定義公式以及按天劃分網頁瀏覽量來做到這一點。 現在客戶端可以真正看到頁面在沒有傾斜數據的情況下是如何執行的。 不過，這個魔法只是冰山一角。 然後，Dana 介紹瞭如何衡量人們是否在閱讀您的內容，實際看到 CTA 的人中有多少百分比正在點擊它等等。 作為總是，達納最後提醒我們關注重要的事情，忽略不重要的事情。 如果沒有必要，請不要懷疑。 哇 – 太聰明了……從你的數據中取出標籤囤積者，因為他們正在降低你的轉化率來自@danaditomaso #mozcon— Greg Gifford (@GregGifford) 2022 年 7…

歡迎，快樂的露營者！ MozCon 2022 第一天回顧 Moz 新聞 | SEO 活動 三年後的今天，我們聚集了一些業內最好的朋友，開始了最大的西雅圖年度最佳 SEO 派對。 沒錯，Camp MozCon 又回到了它在現實生活中的所有榮耀，我們激動不已！ 提示所有的拳頭碰撞、羅傑自拍和零食，因為我們又開始行動了！ 如果沒有業內頂尖人士分享他們的發現，就不會是 MozCon，昨天我們也沒有失望。 他們真的給篝火帶來了熱量。SERP策略-安迪·克雷斯托迪納 Andy 將分析與策略相結合，一直是粉絲的最愛。 今年他做了同樣的事情，因為他帶領我們完成了他對 SERP 頁面的研究。 我們都知道 SERP 已經改變了很多，但是安迪-他是專業的 SERP 截圖者——在過去幾年中收集了多個 SERP 的視覺效果。 他不僅在囤積這些數據，而且一直在利用它來發揮自己的優勢。 Andy 向我們介紹了他的關鍵字研究過程，並且劇透警告，它不只是以“難度，音量，點擊率”結束。他使用的過程： 關鍵詞研究SERP分析針對搜索者體驗進行優化：SERP功能、目錄、市場、協會 我們一直在尋找兩種意圖中的一種：帶有美元符號(事務性)的查詢或問號(信息)。@crestodina #MozCon— James Wirth (@jameswirth) 2022 年 7 月 11 日 搜索您所看到的：視覺搜索策略、工具和優化 — Crystal Carter Crystal 打破了視覺搜索一種新的方式，向我們解釋說“視覺搜索將我們的相機變成了理解世界的工具。” 然後，她解釋了圖像搜索/優化和視覺搜索/優化之間的區別——與流行的看法相反，它們不可互換！ 圖像優化是為了確保可以為文本查詢返回圖像。 視覺的…

歡迎大家參加我們的 2022 年夏季會員更新。這是對你們所有人 205,000+ 的熱烈歡迎，DMI 成員。 您是否知道，自我們上次夏季更新以來，我們的會員社區已經增加了近 5 萬名新成員？ 這意味著我們平均每月歡迎多達 4100 多名新會員。 我的意思是這只是哇!!!!很高興看到在這個瘋狂、可怕的世界中，DMI 是數字營銷專業人士前來、學習、分享和成長的安全空間。 在本次更新的後半部分，我們將探索如何克服你的恐懼並表現出一些自信。 DMI 的會員資格本月已滿 四 歲，我們要感謝大家的參與和參與。 我們的會員服務不斷壯大。 我很高興地宣布，我們連續第三年入圍 年度最佳會員組織 ，並且連續第二年入圍 Best Podcast，由頒獎機構 Memcom 頒發。 我們有很多可愛的好東西要與您分享，以慶祝這個具有里程碑意義的小生日。慶祝會員 4 週年首先是一份全新的白皮書。 我們與世界各地的 CMO 進行了研究，以了解他們在 2022 年及以後的心態和重點。 我們聽到他們如何看待數字營銷行業，我們作為專業人士的角色，我們如何推動成功以提高品牌知名度、增長和投資回報率 (ROI)。 我們探索未來變化的潛力以及您需要做些什麼來填補差距(包括技能差距)以迎接挑戰。 在此處下載白皮書。 接下來，我們將在 7 月 21 日為大家舉辦另一場免費網絡研討會——“全渠道營銷策略直言不諱的指南”。 正確制定全渠道營銷策略可以帶來積極的變革。 但是，理解和正確處理可能具有挑戰性。 因此，通過本次網絡研討會，我們將為您提供信息和工具，為您的業務創建全渠道藍圖。 在這裡註冊如果您還不是 POWER 會員，我們將為您提供款待！ 您可以免費註冊並享受一個月的權力會員資格。 您可以探索您的 POWER 成員同事和朋友享受的好處，並在此處找到這些好處的列表。 折扣、折扣、折扣…

Stacker.com 如何通過內容聯合獲得 100 萬次以上的每月有機訪問量 內容營銷 作者的觀點完全是他或她自己的(排除不太可能催眠事件)，可能並不總是反映 Moz 的觀點。 注意：Amanda Milligan 與 Stacker 的 SEO 專家 Sam Kaye 合作創建了這個案例研究。 當營銷人員當被問及內容聯合的價值時，他們通常會列出兩個主要好處： 提高品牌知名度，因為您達到了更廣泛的受眾。提高參與度，因為人們可以在多個版本的故事中分享和評論。 但是營銷人員經常忽視的內容聯合的一個好處是潛在的提高網站的 SEO 性能。 雖然付費聯合發布(如新聞稿分發)不能帶來 SEO 價值，但開發吸引出版商及其讀者的強大內容可以產生大量將權威鏈接回發布域，並推動顯著的有機增長。 但是很難測試和實施全面的聯合戰略，因此沒有關於其 SEO 影響的許多資源。 在本案例研究中，我們： 概述 Stacker 使用的進程聯合內容。在 Stacker.com 上查看由於內容聯合工作而產生的自然結果。討論如何將內容聯合作為長期有機的一部分增長戰略。 內容創作用於 Stacker.com 的 n 和分發方法與用於 的相同堆垛機工作室 品牌合作夥伴，使 Stacker.com 的有機成功成為內容聯合戰略長期有效性的絕佳案例研究。 辛迪加影響的證據 在深入研究聯合如何為 SEO 工作之前，讓我們首先證明內容聯合有效。 Stacker.com 沒有主動的數字公關或反向鏈接策略。 我們的增長戰略一直是利用內容聯合作為一種模式來吸引新的受眾並推動有價值的領域權威。 結果是 Stacker 在過去四年中積累了 2…