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過渡到 GA4：這對您的團隊來說是正確的分析舉措嗎？ SEO 分析 作者的觀點是完全是他或她自己的(不包括不太可能發生的催眠事件)，並且可能並不總是反映 Moz 的觀點。 早在 3 月，Google 就宣布，當前版本的 Google Analytics Universal(俗稱 Universal Analytics)將於 2023 年 7 月 1 日起棄用，轉而支持新版本，GA4。 作為這一過渡的一部分，Google 將放棄對 Universal Analytics (UA) 的支持和跟踪，它已經自 2012 年以來，它一直是數百萬網站的標準報告工具。據谷歌稱，Universal Analytics 的歷史數據將可用於“ 至少 2023 年 7 月退休日期後的六個月”。 谷歌保持模棱兩可，補充說： “在接下來的幾個月裡，我們將提供一個未來的日期，說明現有的 Universal Analytics 屬性何時不會“ 雖然 2023 年似乎有足夠的時間為這一過渡做準備，但事實是，您需要儘早檢查幾個框，而不是稍後，特別是如果有重要的同比 (YoY) 指標需要在不中斷的情況下進行跟踪。 簡而言之，為明年的同比指標捕獲數據意味著您的企業需要在 2022 年夏季結束之前採取行動，以確保： 無縫跟踪YoY 報告(包括訪問歷史數據)——您想要/需要的數據和分析工具集的全部功能您的團隊已準備好使用新工具(無論您選擇何種新解決方案) 雖然谷歌“強烈鼓勵”用戶“盡快”過渡到 GA4，我們認為——考慮到更改的規模以及正確過渡到 GA4…

MozCon 2022 本地 SEO 的傑出本地 SEO 要點 SEO Events 作者的觀點完全是他或她自己的(不包括催眠的不太可能的事件)，可能並不總是反映 Moz 的觀點。 莫茲康。 從經驗豐富的演講者令人印象深刻的認證到新人的新穎思維，MozCon 2022 的演講者提供了一定程度的可操作建議和靈感，有力地重申了為什麼該活動是 SEO 世界中最受歡迎的活動之一。 作為本地 SEO，我的做法是豎起耳朵參加直播，以捕捉任何可能對本地企業及其營銷人員有用的外賣。 本地是一些演講的核心焦點，但儘管 MozCon 的大多數演講都不是針對本地的，但幾乎所有演講都提供了適用的專家建議，我們可以利用這些建議。 今天，我將提供我從 MozCon 2022 為本地企業收集的最佳提示的個人概要，我強烈建議預先購買視頻包，以超越我的回顧，詳細了解如何在營銷中脫穎而出。 1. 讓我們真正談談著陸頁 搜索引擎優化行業已經放大了位置和產品登陸頁面現在在營銷中發揮的關鍵作用。 前者對於本地 SEO 來說並不奇怪，而後者已成為我們世界中越來越多的一部分，因為大流行已促使本地企業將購物納入其網站。 MozCon 2022 上分享的一些最聰明的想法圍繞著這些著陸頁上的內容。 最近，您可能已經閱讀了我的專欄，鼓勵本地企業效仿可操作的 Google Business他們網站主頁上的個人資料功能，我很高興看到阿曼達·喬丹和艾米麗·布雷迪在位置登陸頁面方面都響應並擴展了這一策略。 Ross Simmonds 非常強調內容不等於博客，Amanda Jordan 強調說，讓登陸頁面變得很棒的並不是文案寫作——而是特徵，例如： 預訂按鈕評論社會證明 客戶 UGC，點贊照片足以獲得反向鏈接的原始統計數據投票和調查獎項和表彰 Emily Brady 通過鼓勵在 locati 上包含 Google Business Profile…

我們如何使用關鍵字研究工作會議將自然流量增加 65% 關鍵字研究 | SEO Consulting 作者的觀點完全是他或她自己的(不包括不太可能發生的催眠事件)和可能並不總是反映 Moz 的觀點。 對於我們中的許多人來說，沒有比贏得新客戶更美妙的感覺了。 它可能會幫助您壯大團隊、為自己賺取獎金或升職。 所有這些都是很好的動力和值得慶祝的事情。 但對我來說，贏得新業務之所以如此令人愉快，是因為你剛剛贏得了別人的信任。 你已經和他們建立了聯繫。 他們已經接受了您的想法，現在他們依靠您來幫助他們發展業務。 如果你和我一樣，你會很高興開始的。 您將全心全意地贏得新帳戶。 你現在可以開始練習，把你在球場上表現得如此出色的所有東西都付諸實踐。 對於內容作者來說，這可能從深入的關鍵詞研究開始。 獲取您的初始推銷數據並對其進行擴展以形成內容策略。 但是在開始之前，您是否考慮過邀請您的新客戶參加工作會議以幫助您進行關鍵字研究？ 這種事情可能會讓你跑上山——我會，不久前——但它可以非常有用。 我們經常忘記，在我們興奮的開始時，我們的客戶也很興奮。 他們經常 想要 提供幫助，您可以利用工作會議作為一個機會來利用他們的行業知識。 畢竟，這是他們每天每個小時都生活的主題。 在這個博客中，我將向您展示為什麼您應該與您的客戶進行關鍵字研究工作會議，以及如何進行幫助我們為一位域權限較低的客戶實現了 65% 的自然流量增長。 試過了測試關鍵字研究 讓我們從關鍵字研究通常的樣子開始。 這將是準備與您的新客戶進行工作會議的好方法，我們將在接下來進行。 現在，Moz 上已經有一個很棒的資源庫可以幫助您進行關鍵字研究，每一個都包含更多比我要詳細的： 關鍵詞研究初學者指南這款出色的白板週五來自賽勒斯·謝潑德 最近關於競爭性關鍵字研究的每日 SEO 修復 阿德里安娜Stein 對低搜索量關鍵字的看法(個人最喜歡的 – 特別是對低域權限網站的幫助！) 我會敦促你盡可能多地吞噬盡可能的。 出於本博客的目的，我們將假設關鍵字研究歸結為三個簡單的事情： 你要排名的關鍵詞 你已經排名的關鍵詞你的競爭對手排名的關鍵詞 為了編譯這些信息，我們將使用 Moz 的關鍵字資源管理器(您可以使用任何您最熟悉的關鍵字研究工具，但我特別發現 Moz 的工具有利於這個過程)。 我們要使用的示例是我與銷售包裝的客戶進行的關鍵字研究會話中的一個真實示例補給品。 他們最重要的產品之一是 紙板箱…

YouTube 是世界上訂閱量最大的社交媒體頻道之一。 YouTube 可以為特定受眾發布無限的創意視頻內容和活動，是任何品牌內容營銷策略的重要組成部分。但是，要擴大您的 YouTube 頻道並消除噪音，優化您的視頻內容以使其可以在搜索結果中找到是必不可少的。作為世界上最大的搜索引擎之一，了解如何導航 YouTube SEO 將確保您的內容排名並被您的觀眾看到。你知道嗎？ YouTube 擁有大約 26 億月活躍用戶，只有在任何給定搜索中排名前 10 的視頻才會真正受到關注。為了幫助您在利基市場中脫穎而出並確保您的目標觀眾在平台上找到您(毫無疑問)令人驚嘆的社交視頻內容，這裡有一個方便的 2022 年 YouTube SEO 指南來幫助您。您如何在 YouTube 上對關鍵字進行排名？在考慮如何對 YouTube 上的視頻進行排名時，您應該先站在觀眾的角度考慮。 知道在哪裡放置您的潛在關鍵字也很好。在 YouTube 上對關鍵字進行排名有哪些技巧？以下是您應該將目標關鍵字(盡可能自然地)添加到 YouTube 視頻的關鍵區域。這個來自內容流媒體巨頭 Netflix 的示例是關於如何針對特定關鍵術語優化 YouTube 內容並將相關服務或產品推廣給潛在目標受眾的大師班。 Netflix YouTube 搜索引擎優化 標題：您的 YouTube 視頻的主要描述性標題。 在我們排名靠前的示例中，標題為“世界上最令人驚嘆的度假出租屋 | 官方預告片 | Netflix'. 描述： 在標題下方，您會看到一行副本，其中包含無縫添加到內容中的關鍵術語假期租賃。 在此部分，您可以詳細說明您的標題並告訴觀眾為什麼他們應該觀看您的內容。 標籤：當您上傳 YouTube 視頻時，您可以添加代表視頻主題或內容的相關標籤。 在這裡，您應該始終添加您的目標術語以及類似的變體(只要它們與您提供的內容相關)。您如何找到在 YouTube 上排名的關鍵字？一旦你考慮了哪些類型的通用關鍵詞，你可以在搜索欄中找到你的視頻內容，你就可以開始試驗了。 如果您需要幫助找到正確的關鍵字，您可以查看關鍵字研究的 5…

如何使用關鍵字結合 SEO 和 Google Ads 的力量 關鍵詞研究 | 付費搜索營銷 (PPC) 作者的觀點完全是他或她自己的(不包括催眠的不太可能的事件)，可能不會永遠反映Moz的觀點。 海綿寶寶和帕特里克。 蝙蝠俠和羅賓。 湯姆和傑瑞。 這些標誌性的動態二人組本身根本就不一樣，您可以以相同的方式考慮 SEO 和 PPC。 你可能會想，“但是，我一直認為我需要把錢花在其中一個上！” 好吧，朋友，我在這裡告訴你一個小秘密：這兩個搭配在一起時，會為你提供一個 數字營銷雙重打擊。 僅基於SEO或PPC的營銷策略是真正的“把雞蛋放在一個籃子裡”。 任何不使他們獲得客戶的方式多樣化的企業都沒有充分發揮其潛力。 SEO 和 PPC 都用於一個共同的目標——搜索引擎營銷 (SEM)——如果沒有針對性的關鍵字，它們都無法生存。 由於這兩種策略都考慮到了用戶意圖和搜索需求，因此您可以： 創建一個超越競爭對手並使用優化預算的有機和付費策略。 最大化可用於 SEO 和 PPC 的高效內容生產。通過對有機和付費進行排名來擴大品牌 SERP 知名度。使用 PPC 數據通知 SEO 活動，反之亦然(SEO 對搜索意圖有深入的了解，而付費流量專家了解關鍵字是如何轉換的)。實現短期和長期業務目標。 如果方法正確，結合使用 SEO 和 PPC 可以為您的品牌解鎖重要機會，所以讓我們深入挖掘！ SEO和PPC的簡要概述 讓我們快速了解一下這些強大策略的異同，以便您可以更好地將兩者整合到您的 SEM 策略中： 主要區別 實現目標的時間 PPC 提供了更多的快速啟動，而…

隨著對具有數字技能的營銷人員的需求不斷上升，雇主將為具備在競爭激烈的市場中推動在線成功所需技能的專業人士付費。 這意味著營銷人員在談判具有競爭力的薪水或加薪方面處於有利地位。 然而，工資談判可能是一個挑戰，因為知道該說什麼以及如何以促進你的職業和口袋的方式進行談判可能會令人生畏。 在這個方便的列表中，我們著眼於從準備階段到達成交易(無論是新工作還是現有工作)的工資談判，您需要做的關鍵事情。 準備 1) 了解你的價值 – 在與雇主或招聘人員談判薪水之前，你需要了解自己的價值。 所以想一想：你的技能-你有什麼技能這會增加角色的價值嗎？ 你對SEO、內容營銷、PPC 了解到什麼程度？你的動手經驗 – 您從事營銷工作多少年了？ 一路上你的職業發展和經歷是什麼？你的知識 – 回想一下您的活動和營銷活動，您取得了哪些成就和學到了什麼？ 使用統計數據來支持您的知識和技能總是好的，例如 – “由於 X 活動，我的網站流量增加了 X%。” 你的表現 – 想想你現在和以前的角色，你過得怎麼樣執行？ 您是否超出預期或承擔了新的責任？ 有沒有來自管理層或客戶的推薦信，你可以帶到餐桌上來展示你的價值？ 2) 了解薪資期望和趨勢 – 談到薪資談判時，市場價值很重要。 查看可以讓您深入了解不同角色和技能組合的薪資調查。 Aspire 招聘的 2022 年薪資指南每年都會在我們的 DMI Hub 上發布。 此外，Marketing Week、Glassdoor、Payscale 和 Salary.com 是查找各國工資中位數的好資源(包括雇主評論)。 3) 組織需要什麼？ – 考慮組織需要什麼，以便在談判中調整自己的知識和技能以匹配它。 例如，公司是否希望優化其數字渠道，您能否增加價值以增加收入？ 搜索引擎優化是一種選擇，還是重新設計登陸頁面有助於增加流量？ 有機或付費社交媒體是否未被充分利用來吸引潛在客戶？ 專注於你能給雇主帶來什麼，這樣他們就能看到你的價值。 4) 回顧你的技能…

在過去的幾年中，全渠道營銷已成為數字營銷領域的真正流行語。 在他關於搜索引擎優化和全渠道營銷的播客中，馬特桑托斯給出了以下簡潔的解釋：他們之間”馬特桑托斯，尼爾帕特爾加速全渠道營銷簡介全渠道營銷方法使企業能夠在客戶用於與其品牌互動的所有渠道(包括在線和離線)上提供一致且無縫的客戶體驗 (CX)。 它確保客戶在每個渠道上都有積極的體驗，同時承認他們之前與您的品牌的所有接觸點。數據的作用成功的全渠道方法利用來自不同渠道的客戶旅程數據。 您可以使用可用數據來繪製不同的客戶接觸點，以確定客戶的動機和需求，並設計滿足這些需求的策略。此數據可以來自： CRM、CDP 和電子郵件平台 網站分析 付費搜索 搜索引擎優化和關鍵字跟踪工具 社交媒體 移動應用使用數據(如適用) 銷售團隊(如適用) 客戶反饋(研究、調查和案例研究)全渠道戰略的四大支柱全渠道營銷從純粹的數字營銷擴展到業務的所有領域，確保它們 協同工作: 營銷渠道：您可以使用電子郵件、社交媒體、展示和視頻、社交媒體、搜索引擎優化內容、移動應用程序和公關等渠道來吸引潛在客戶，產生對您的產品的需求, 並建立您的品牌。 銷售渠道：您可以使用 PPC、SEO、電子郵件、社交媒體、移動應用和重定向等數字渠道將潛在客戶轉變為付費客戶。 運營：您可以簡化您的後台在產品、訂單和庫存管理、物流和履行等領域。 運輸和履行：您可以使用自己的運輸方式和交貨方式 tware 管理工具可確保您的產品按時到達客戶手中且完好無損，或尋求 3PL(第三方物流)專業公司的幫助。執行全渠道策略成功的全渠道營銷策略包括以下關鍵行動： 統一消息傳遞：調整和協調您的銷售和營銷渠道中的所有消息傳遞。 識別用戶親和度：識別人們如何通過不同渠道感知您的品牌或業務，並給予他們有機會參與。 細分客戶：根據客戶對自己的定義、行為方式和特徵對客戶進行細分。 個性化體驗：通過自動化和個性化體驗實時吸引客戶。 加強消息傳遞：在每個接觸點和所有渠道上強化您的信息和主張。鑰匙挖掘全渠道營銷的意大利渠道全渠道營銷包括傳統渠道、數字渠道、實體和在線體驗，讓我們更詳細地了解其中的每一個。 網站優化 電子郵件營銷 社交媒體展示廣告 視頻 再營銷 搜索營銷 聯盟營銷全渠道營銷：網站優化網站優化是任何全渠道策略的關鍵部分，因為當人們從數字營銷渠道點擊時，您通常會將他們吸引到您的網站。 由於您的網站可能是人們購買前的最後一個聯繫點，因此優化網站體驗以匹配客戶偏好對於銷售成功至關重要。 客戶在網站上採取的行動可以成為第一方數據的寶貴來源。您將如何優化您的網站？ 例如，如果用戶使用他們的電子郵件地址登錄，您可以個性化他們在您網站上的體驗。 然後，您可以根據您對他們購買習慣的描述，向他們推薦他們可能想購買的產品。不同渠道的不同客戶期望當談到為您的網站帶來流量的數字渠道時，請記住這些渠道分為兩類： 營銷 渠道推動消費者需求並建立品牌知名度。 銷售渠道完成交易並促進銷售轉化。當您從不同渠道吸引人們訪問您的網站時，請考慮到這些期望來優化網站。 使用數據驅動的全渠道方法，您可以創建客戶期望在每個渠道上的體驗、內容和消息傳遞類型。全渠道營銷：電子郵件營銷通過有效的電子郵件營銷，您可以根據各種標準(例如過去的購買情況)對受眾進行細分，這使其非常適合全渠道方法。此外，您可以將與客戶的所有溝通建立在數據驅動的對他們過去與您的品牌接觸點的理解之上。 因此，您可以以個性化和直接的方式與不同的客戶群進行交流，並不斷給他們帶來驚喜和愉悅，從而建立客戶忠誠度。如何細分電子郵件受眾以下是一些可用於細分電子郵件受眾的有用特徵： 最近購買者 某些產品類型的購買者 季節性購買者 購物車放棄者 高價值購買者 失效的購買者 通訊訂閱者 電子商務賬戶持有人電子郵件最佳實踐以下是在全渠道策略中部署電子郵件的一些最佳實踐：數據。 確定電子郵件最有效的客戶旅程階段。 確定在這些不同階段可以在電子郵件中使用的消息類型。…

為 MozCon 2022 第三天回顧“圍著篝火”！ SEO 活動 | Moz 新聞 如果 MozCon 營必須結束，我們想轟轟烈烈地把它送走。 畢竟，我們必須通過接下來的 364 天才能再次這樣做！ 所以，在真正的 MozCon 風格中，我們帶來了好咖啡，分發了更多的羅傑小雕像，並在我們最好的朋友上台時為他們歡呼. 現在，我們不會說我們把最好的留到了最後，但我們不得不承認我們第三天的營地輔導員是絕對的強國。 為什麼真正的專業知識是他們所有人中最重要的抱怨因素——莉莉·雷 說到 EAT，沒有比 Lily 更好的人選了。 她在早上開始時提醒我們向 Google 展示專業知識至關重要。 但是僅僅因為“專家”這個詞在那裡，這並不意味著策略過於復雜。 莉莉分享了多個企業的例子非常有競爭力/權威關鍵詞的排名，以及她對這些網站如何上升到頂部的分析。 在整個分析過程中，她提醒我們添加“EAT 功能”是不夠的，我們的內容實際上還必須是高質量的。 一些本次會議中提到的頂級網站具有以下功能： 分步指南視頻、測驗等互動內容第一手經驗作者簡介專家資源合格評價成本明晰度鏈接和榮譽漏斗的底部和頂部是整個旅程的一小部分。 當它真的是一個關於探索/評估的混亂中間時，最基本的是一個擴大/縮小過程以獲得可操作的信息以採取下一步行動。@dr_pete #MozCon-諾亞學習者(他/他)(@noahlearner)2022 年 7 月 13 日 超越按鈕：實際移動針的測試-凱倫霍珀我們都跑了對按鈕顏色的 CRO 測試。 但凱倫敦促我們更進一步，玩火。 她教我們要好奇什麼對他人有用，使用我們可用的第一方數據，並監控某些用戶如何與我們的內容互動. 然後，使用這些數據，她向我們展示瞭如何創建一個有意義的假設，其中包括我們想要測試的內容、我們將如何測試它以及我們期望發生什麼。 通過所有這些假設，我們隨後學習瞭如何使用預期影響、學習優先級和技術努力來確定測試的優先級。 現在，我們準備好運行測試了！ 但在此過程中，我們需要了解證明統計意義所需的受眾規模，並記住不要根據早期數據做出任何假設。 這個演講有點數學，但絕對是我們需要提醒我們如何正確執行 SEO 測試策略的演講。 – 得到啟發！ 從其他行業截取您喜歡的營銷截圖…

數字化轉型的人員部分與所涉及的技術、流程和基礎設施一樣重要。 數字化轉型的一個重要方面是企業文化及其在學習和發展方面提供的東西，不僅是為了推動數字化成熟，而且是為了展示對員工未來的投資。隨著各行業改善學習和發展機會的壓力不斷加大，那些負責技能提升的人需要開發新的方法來賦予員工權力，同時提供在企業內發展的機會。根據 LinkedIn 的職場學習報告，94% 的職場人士確認，如果他們投資於他們的持續學習和發展，他們將繼續忠於他們當前的業務。 那麼，企業如何推動數字化轉型的“人”部分？ 要回答這個問題，我們需要探索流程的三個基本要素：心態、技能和工具集。1) 心態在數字化方面，轉型過程的思維階段是關於領導力、戰略和文化的。 在這裡，企業的最終目標是採用一種將數字化融入其 DNA 的文化。雖然缺乏高級管理人員的支持曾被認為是數字化轉型進展緩慢的原因，但現在似乎是一線員工的參與造成了障礙。儘管 CEO 積極參與(並致力於)轉型變革，但許多一線員工發現這一過程更具挑戰性。 然而，儘管情況如此，麥肯錫公司的研究表明，許多領先的組織發現比有才華的技術一線員工更難吸引和提升精通技術的高管。 技能提升為了獲得無縫數字化轉型過程的回報並確保每個人都參與到這個過程中，解決方案有兩個方面： 溝通和授權。 溝通 – 與組織各層級的員工溝通的高級管理人員的公司更有可能實現轉型成功對於那些不使用它的人。 事實上，擁有有效溝通計劃和支持的企業勝過競爭對手的可能性要高出 3.5 倍。 在溝通方面被視為有效的是：關於轉型目標的清晰溝通CEO對轉型的可見參與定期獲取信息和相關數據高層領導可見的敬業度一線員工在一天中看到可見變化的能力-今天的工作在整個組織內持續致力於員工培訓、學習和發展數字技術在幫助溝通方面非常有幫助，應該利用這些渠道來吸引員工，例如社交媒體渠道、變更管理應用程序或遊戲以及實時反饋工具。賦權——雖然組織的高級成員可能知道他們在轉型過程中的角色，但許多一線員工很難看看他們適合什麼地方。讓員工了解他們的參與如何幫助推進轉型，不僅讓他們參與到這個過程中，而且讓他們看到它如何影響企業的成功。涉及人力資源 (HR) 可以幫助領導這一過程，因為他們最適合了解組織內個人的能力並了解技能差距在哪裡。 員工可以通過人才發展從人力資源部門的角度受益，而當內部人員不具備所需的必要技能時，可以使用招聘。投資於員工是一種賦權，因為那些感到被雇主重視和認可的人更有可能對自己的工作感到滿意。 德勤發現，員工敬業度、生產力和績效比沒有得到認可的組織高出 14%，敬業度提高 15% 可以帶來 2% 的利潤增長。 2) 技能組事實是，跨行業擁有正確數字技能的勞動力不足。 僅在英國，不斷擴大的數字技能差距就使經濟每年損失 6300 萬英鎊。 . 這種慘淡的畫面在全球範圍內都很熟悉。不斷擴大的數字技能差距儘管數字原住民和千禧一代進入勞動力市場，但組織的技能組合仍有很大差距需要填補。 目前，70% 的現有勞動力(包括年輕的數字原生代)認為他們缺乏完成工作的技能。 這令人擔憂，尤其是當您考慮到當今的企業依靠千禧一代和 Z 世代來填補職位空缺時。隨著數字技術的不斷發展，需要不斷提高駕馭這些發展所需的技能，以過濾可能無法與那些願意合作的平台或計劃。根據普華永道的美國遠程工作 2021 調查。 72% 的高管正在尋求投資於改進虛擬協作的工具，以幫助促進他們的數字化轉型工作並支持混合工作模式。現代企業必須投資於內部人才對於企業來說，這種短缺是一個巨大的問題，因為那些有技能的人可以自由選擇他們的工作地點，並且在各個行業和部門都有巨大的需求。 因此，許多高技能的專業人士處於掌控之中，並且會選擇那些能夠為他們提供最佳薪酬待遇以及公司提供的福利(包括學習和發展機會)的公司。事實上，Quantum Workplace 的一份報告發現，79% 的員工對提供持續學習和發展機會的公司感到更加投入和吸引。解決技能短缺問題的有遠見的組織正在尋找除招聘之外的其他方法，以解決內部缺乏數字能力的問題——即在內部培養人才。 “提升員工的技能是最有意義的。 數字化轉型的關鍵是敏捷性和不斷自我更新的能力。” 歐萊雅人力資源總監…

為 S'more 做好準備了嗎？ MozCon 2022 第二天回顧 Moz 新聞 | 搜索引擎優化活動 MozCon 營的第二天就是我們所期望的一切：更多的網絡、更多的棉花糖和更精彩的演講行業內的頂尖人才。 演講者涵蓋了 SEO 範圍——從研究和內容創建到電子商務等等！ 演講不僅充滿了見解，但講故事讓我們感覺好像我們都坐在篝火旁。 每個人都被撥入並準備將洞察力轉化為行動。 不僅僅是頁面瀏覽量：評估內容成功和糾正內容失敗 — Dana DiTomaso Dana 讓我們開始思考：衡量內容成功的最佳方法是什麼？ 而且她不僅僅意味著我們應該衡量哪些 KPI，還意味著我們將如何跟踪這些 KPI。 她談到的例子是綜合瀏覽量，這聽起來很容易。 但問題是，每次刷新標籤時(即使是標籤囤積者)都會跟踪頁面瀏覽量。 這很容易扭曲您的數據。 為了收集準確的數據，Dana 的團隊使用了連接到 GA4 的數據洞察，GA4 使用通過 Google 跟踪代碼管理器收集的事件。 她通過收集發布日期、創建收集發布日期的自定義公式以及按天劃分網頁瀏覽量來做到這一點。 現在客戶端可以真正看到頁面在沒有傾斜數據的情況下是如何執行的。 不過，這個魔法只是冰山一角。 然後，Dana 介紹瞭如何衡量人們是否在閱讀您的內容，實際看到 CTA 的人中有多少百分比正在點擊它等等。 作為總是，達納最後提醒我們關注重要的事情，忽略不重要的事情。 如果沒有必要，請不要懷疑。 哇 – 太聰明了……從你的數據中取出標籤囤積者，因為他們正在降低你的轉化率來自@danaditomaso #mozcon— Greg Gifford (@GregGifford) 2022 年 7…